HR Manager (m/w/d) – Gestalten Sie die Zukunft der Geiger GmbH & Co. KG

Geiger GmbH & Co. KG ✔️; Aalen; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches, wachstumsorientiertes Unternehmen sucht einen HR Manager, der aktiv zur Unternehmenskultur beiträgt. In dieser Rolle gestalten Sie Recruitingstrategien und unterstützen das Employer Branding. Sie werden ein wichtiger Partner für die gesamte Belegschaft und tragen zur positiven Entwicklung des Personalbereichs bei. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und attraktiven Vergünstigungen bietet dieses familiengeführte Unternehmen ein kollegiales Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden. Wenn Sie eine hands-on-Mentalität und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Gleitzeitregelung

Betriebliche Altersvorsorge

Bike-Leasing

EGYM Wellpass

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Recruitingstrategien.
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Psychologie

Tools

HR-Instrumente

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) – Gestalten Sie die Zukunft der Geiger GmbH & Co. KG

Vor 3 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

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Möchten Sie aktiv zur Weiterentwicklung einer erfolgreichen Unternehmenskultur beitragen?

Als HR Manager (m/w/d) bei der Geiger GmbH gestalten Sie Personalprozesse sowie die Zukunft und Werte eines dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmens. Bei uns sind Sie nicht nur ein HR-Experte, sondern auch ein Gestalter der Unternehmenskultur und ein wichtiger Partner für die gesamte Belegschaft.

Über uns

Die Geiger GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation, das mit über 270 Mitarbeitenden und 25 Auszubildenden in der Branche erfolgreich agiert. Als Teil der IGEPA Gruppe beliefern wir Kunden deutschlandweit mit hochwertigen Produkten rund um Papier, Print, Verpackung und Werbetechnik.

Was Uns Besonders Macht

• Stabilität eines etablierten Unternehmens
• Raum für Ihre Ideen und Innovationen
• Ein Teamgeist, der sich durch unser gesamtes Unternehmen zieht

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Recruitingstrategien sowie aktives Gestalten unseres Arbeitgeberauftritts
• Unterstützung bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Betreuung des Employer Brandings
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Ansprechpartner bei Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
• Implementierung und Gestaltung moderner HR-Instrumente und Prozesse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie administrative Aufgaben im Personalbereich

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Starke Kommunikationsfähigkeit und hohe Beratungskompetenz
• Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und absolute Diskretion

Wir bieten

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Vergütung inklusive freiwilliger Sonderzahlungen im Juni und November
• 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Gleitzeitregelung und kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
• Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Moderne Bürostrukturen und sehr gute Verkehrsanbindung
• Betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, EGYM Wellpass und weitere Benefits

Wichtiger Hinweis

Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können leider nicht berücksichtigt werden.