HR Manager (m|w|d) - Compensation & Benefits Stellendetails | Voith Group

Voith; Heidenheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Technologiegruppe sucht einen HR Manager für Compensation & Benefits, der die Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und -prozessen leitet. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich C&B mit und haben ein Hochschulstudium abgeschlossen. Ihr Profil umfasst auch gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Projektmanagementfähigkeiten. Bewerben Sie sich über unser Online-Portal.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Erfahrungen in Stellenbewertungssystemen und Vergütungskonzepten.

Aufgaben

• Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems.
• Konzeption und Verbesserung von C&B-Produkten und -Prozessen.
• Steuerung globaler C&B Projekte.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeiten

Projektmanagement

Ausbildung

Hochschulstudium

Tools

SAPSuccessFactors

Jobbeschreibung

Über die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,5 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

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HR Manager (m|w|d) - Compensation & Benefits
Job ID 74745 | Standort Heidenheim

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems, Bewertung von Stellen (Willis Towers Watson, Mercer) und Überprüfung von Bewertungsergebnissen.
• Sie kennen und verfolgen moderne Vergütungssysteme sowie -trends und identifizieren daraus relevante Themen für die Voith Group, um unser C&B Produktportfolio weiterzuentwickeln.
• Konzeption und Verbesserung von verschiedenen C&B- Produkten und -Prozessen und Sicherstellung von deren Einbindung in die bestehende HR Prozesslandschaft sowie die HR IT (u.a. SAPSuccessFactors).
• Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung.
• Befähigung, Beratung und Betreuung der HR-Organisation und der Regionen zu allen C&B-relevanten Fragestellungen.
• Steuerung und/oder Durchführung globaler C&B Projekte sowie Mitarbeit in anderen globalen HR Projekten.
• Mitarbeit bei verschiedensten Fragestellungen, z.B. im Bereich Governance.

Ihr Profil

• Sie haben IhrHochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
• Idealerweise bringen Sie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, bestenfalls aus einem global aufgestellten Industrieunternehmen, mit.
• Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich von Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen und in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixorganisationen.
• Ein technisches Grundverständnis für die Umsetzung von C&B Prozessen in HR IT Systemen ist wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Ausland sammeln.
• Ihre Arbeitsweise ist durch ein hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertes und integres Arbeiten, eine hohe Flexibilität sowie der vertrauensvolle Umgang mit sensiblen Daten geprägt.
• Gute Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.

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Global Business Services HR EMEA
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