HR-Manager (m / w / d) Compensation & Benefits

ArcelorMittal; Bremen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Bremen sucht einen HR-Manager für Compensation & Benefits. In dieser Rolle sind Sie strategischer Partner für die Geschäftsführung und verantwortlich für die Entwicklung von Vergütungsstrategien sowie das Management von Nachfolgeplanungen. Sie bringen eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Personalwesen mit und haben Interesse daran, in einem familienfreundlichen Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten zu arbeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Familienfreundliches Unternehmen

Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich.
• Sehr gute Fähigkeit zur Aufgabenstrukturierung und -priorisierung.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategischer Partner für Geschäftsführung bezüglich der Vergütung.
• Entwicklung der außertariflichen Vergütungsstrategie.
• Steuerung des Compensation Management.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Flexibilität

Konzeptionelle Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossene Fach- / Hochschulausbildung in Personal, Psychologie, Wirtschaft

Jobbeschreibung

Für den Bereich Allgemeine Unterstützung (PP01) innerhalb des Hauptbereichs Personaldienste (PP) suchen wir einen

HR-Manager (m / w / d) Compensation & Benefits

Aufgaben :

• Strategischer Partner für die Geschäftsführung und Hauptbereichsleitung in Hinblick auf die außertariflichen Mitarbeitenden des Unternehmens
• Eigenverantwortliche Entwicklung und Abstimmung der Strategie für die außertarifliche Vergütungs- / Entgeltstrategie im Unternehmen
• Eigenverantwortliche Entscheidung und Entwicklung von Maßnahmen und Vorgaben, ggf. Abstimmung mit den Fachbereichen (Line-Managern)
• Steuerung des Compensation Management / Vergütung (AT-Runde, Entgeltgestaltung, Incentive Regelungen)
• Steuerung der AT-Übernahmen
• Durchführung und Weiterentwicklung der strategischen Nachfolgeplanung / Succession Management für die Schlüsselpositionen im AT- und LA-Bereich im Unternehmen
• Skill- und Kompetenzmanagement / Personalentwicklung (Karriere- und Entwicklungsgespräche, Potential AC, PAPI, KornFerry, Leadership Programme)

Voraussetzungen :

• Abgeschlossene Fach- / Hochschulausbildung Fachrichtung Personal, Psychologie, Wirtschaft, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert
• Sehr gute Fähigkeit zur Aufgabenstrukturierung und –priorisierung, sowie hohe methodische und konzeptionelle Kompetenz
• Hohes Engagement und Flexibilität sowie selbstbewusstes und kompetentes Auftreten
• Exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Gute fach-sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Unser Angebot :

• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
• Flexible Arbeitszeiten sowie 35 bzw. 38h-Woche
• Angebot von mobilem Arbeiten
• Familienfreundliches Unternehmen
• Betriebsrestaurant
• Angebot der betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitstage, EGym-Wellpass, Grippeschutzimpfung
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Förderung

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Compensation Benefit • Bremen, Bremen, Germany