HR Manager (m/w/d) bei Mittelstand im Bereich Entertainment & Freizeit

Unternehmen:

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein renommierter Hersteller und Distributor von Produkten im Bereich Freizeit und Entertainment mit 70 Mitarbeitenden. Das traditionsreiche, inhabergeführte Unternehmen legt großen Wert auf Teamplay in einer mittelständischen Unternehmensstruktur. An seinem Standort im Rhein-Main-Gebiet entwickelt, designt und exportiert das deutsche Unternehmen seine Produkte weltweit. Das Unternehmen stellt seine Weichen für die Zukunft und zieht in diesem Zuge Strukturen nach. In einer neu geschaffenen Stelle suchen wir daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine empathische Persönlichkeit für den Aufbau einer professionellen HR-Arbeit. In Ihrer Rolle als HR Manager (m/w/d) entwickeln Sie eine HR-Strategie und begleiten Kolleg:innen und Führungskräfte auf dem positiven Veränderungsprozess. Sie unterstützen im Hinblick auf Digitalisierung von Prozessen und sind eine wichtige Schnittstelle zu den Mitarbeitenden. Dabei sind Sie sich nicht zu schade, hands-on auch die administrativen HR-Themen mit Freude anzupacken. Sie berichten direkt an die sympathische Geschäftsleitung.

Aufgaben:

• Aufbau einer professionellen HR-Arbeit
• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie
• Beratung von Führungskräften im Hinblick auf das positive Change-Management im Rahmen der Organisationsentwicklung
• Betreuung von Mitarbeitenden rund um alle HR-relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Coaching der Mitarbeitenden und Moderieren von Konfliktgesprächen
• Aufbau eines Recruitings und Weiterentwicklung von Employer Branding

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen, z.B. zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann/-frau; alternativ erfolgreich abgeschlossenes sozialwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium mit entsprechender Spezialisierung auf HR
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit ausgelegten HR Rolle, z.B. als Personalreferent, HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist (m/w/d)
• Fundierte Kenntnisse in der Begleitung von Veränderungsprozessen seitens HR
• Einschlägige Erfahrung in der operativen HR Arbeit inkl. grundlegenden Kenntnissen im Arbeitsrecht
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Coaching / Moderation / Mediation, idealerweise mit einer entsprechenden Weiterbildung
• Empathischer Teamplayer mit guter Kommunikation, souveränem Auftreten und ausgewiesener Hands-on Mentalität
• Exzellente Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile:

• Sie arbeiten in einem zukunftssicheren, stabilen wirtschaftlichen Unternehmen mit weiteren Wachstumsambitionen
• Echte Perspektive der Entwicklung innerhalb des Unternehmens
• Sie besetzen eine Schlüsselposition mit sehr hohem Gestaltungsspielraum in einem außergewöhnlich harmonischen Umfeld
• Sie arbeiten in einem Umfeld, das andere aus ihrer Freizeit kennen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten