HR-Manager (m / w / d) bei der Überland Camping GmbH – Teilzeit (ab 60%) oder Vollzeit, remote

ÜBERLAND Camping; Köln; Remote; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ÜBERLAND Camping sucht einen HR-Manager(in), der die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strukturen verantwortet. Diese Führungsposition bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld im Campingbereich wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Position ist 100% remote mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Vergütungsoptionen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

100% remote

Flexible Arbeitszeiten

Gute Zukunftsaussichten

Führungsrolle mit Verantwortung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem dynamischen, wachsenden Umfeld.
• Nachgewiesene Expertise in Recruiting und Organisationsaufbau.
• Führungskompetenz mit Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative.

Aufgaben

• Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR-Strukturen.
• Erster Ansprechpartner für HR-relevante Themen.
• Koordination der standortübergreifenden Besetzung offener Rollen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Eigenverantwortung

Führungskompetenz

Innovationsfreude

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Überland Camping steht für naturnahe Campingplätze in reizvollen Lagen mit verlässlichen Qualitätsstandards, digitalem Komfort und hoher Nachhaltigkeit. Unser Konzept verbindet traditionelles Camping mit modernen Ansprüchen und bietet Kindern und Eltern gleichermaßen unvergessliche Naturerlebnisse.

Wir betreiben derzeit sechs Campingplätze in Deutschland mit 60+ Mitarbeitern und ca. 3.000 Stellplätzen und wachsen stetig weiter. Mehr dazu unter www.ueberland-camping.de.

Deine Aufgaben

Suchst du eine Managementposition, in der kein Tag dem anderen gleicht und du aktiv etwas bewegen kannst? Als HR-Manager(in) bei der Überland Camping Gruppe übernimmst du die Verantwortung für den strategischen und operativen Aufbau und die Entwicklung unserer HR-Strukturen. Du arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen, um unsere Vision von modernen und familienfreundlichen Campingplätzen zu verwirklichen.

Die Aufgaben als HR-Manager(in)

• Du verantwortest den Aufbau, die Weiterentwicklung und Skalierung unserer HR-Strukturen und -Prozesse – sowohl strategisch als auch operativ,
• Du bist erste / r Ansprechpartner(in) für alle HR-relevanten Themen und arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen,
• Du koordinierst die standortübergreifende Besetzung offener Rollen,
• Du verantwortest die HR-Administration (z.B. Mitarbeiter-Onboarding, Arbeitsverträge, Gehaltsprozesse, Compliance-Themen) und den professionellen Einsatz von Tools wie z.B. Personio.

Dein Profil

Du bist bereit für eine Führungsrolle und möchtest die Campingbranche mitgestalten? Bei Überland Camping hast du die Möglichkeit dazu. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Eigenverantwortung und Unternehmergeist sowie Erfahrung im Bereich Skalierung und Organisationsaufbau.

Das bringst du mit

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld,
• Nachgewiesene Expertise in Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsaufbau,
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative,
• Unternehmerisches Denken, Innovationsfreude und Hands-on-Mentalität,
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten.

Dein Einsatzort

In dieser Rolle bist du nicht ortsgebunden – du arbeitest 100% remote und hast flexible Arbeitszeiten.

Was wir dir bieten

• Attraktive Vergütung,
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen,
• 100% remote und flexible Arbeitszeiten,
• Gute Zukunftsaussichten in einer krisensicheren Branche und einem zukunftsorientierten Unternehmen,
• Führungsrolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

Dann bewirb dich jetzt per Mail an [e-mail]. Wir freuen uns auf deine Bewerbung (inklusive möglichem Startdatum und Gehaltsvorstellung) und darauf, dich kennenzulernen.