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ÜBERLAND Camping sucht einen HR-Manager(in), der die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strukturen verantwortet. Diese Führungsposition bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld im Campingbereich wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Position ist 100% remote mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Vergütungsoptionen.
Überland Camping steht für naturnahe Campingplätze in reizvollen Lagen mit verlässlichen Qualitätsstandards, digitalem Komfort und hoher Nachhaltigkeit. Unser Konzept verbindet traditionelles Camping mit modernen Ansprüchen und bietet Kindern und Eltern gleichermaßen unvergessliche Naturerlebnisse.
Wir betreiben derzeit sechs Campingplätze in Deutschland mit 60+ Mitarbeitern und ca. 3.000 Stellplätzen und wachsen stetig weiter. Mehr dazu unter www.ueberland-camping.de.
Deine Aufgaben
Suchst du eine Managementposition, in der kein Tag dem anderen gleicht und du aktiv etwas bewegen kannst? Als HR-Manager(in) bei der Überland Camping Gruppe übernimmst du die Verantwortung für den strategischen und operativen Aufbau und die Entwicklung unserer HR-Strukturen. Du arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen, um unsere Vision von modernen und familienfreundlichen Campingplätzen zu verwirklichen.
Die Aufgaben als HR-Manager(in)
Dein Profil
Du bist bereit für eine Führungsrolle und möchtest die Campingbranche mitgestalten? Bei Überland Camping hast du die Möglichkeit dazu. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Eigenverantwortung und Unternehmergeist sowie Erfahrung im Bereich Skalierung und Organisationsaufbau.
Das bringst du mit
Dein Einsatzort
In dieser Rolle bist du nicht ortsgebunden – du arbeitest 100% remote und hast flexible Arbeitszeiten.
Was wir dir bieten
Dann bewirb dich jetzt per Mail an bewerbungen@ueberland-camping.de. Wir freuen uns auf deine Bewerbung (inklusive möglichem Startdatum und Gehaltsvorstellung) und darauf, dich kennenzulernen.