HR-Manager (m/w/d)

Dorint Hotels & Resorts; Würzburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Hotelgruppe in Würzburg sucht einen HR-Manager, der für die Bewerberkorrespondenz, Betreuung der Mitarbeiter und das Personalbudget verantwortlich ist. Sie bringen mindestens 2 Jahre Erfahrung sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Teamgeist und Organisationstalent sind entscheidend. Diese Position bietet die Möglichkeit, aktiv an HR-Projekten mitzuarbeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem ortsansässigen Betriebsrat.
• Ausbildereignung, AEVO von Vorteil.
• Branchenerfahrung aus der Hotellerie.

Aufgaben

• Bewerberkorrespondenz auf diversen Kanälen führen.
• All Mitarbeiter vom Onboarding bis Offboarding betreuen.
• Personalbudget erstellen und Personalkosten planen.
• Monatsabschluss erstellen.
• Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten überprüfen.
• HR-Projekte erarbeiten und umsetzen.
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung durchführen.
• Beratung in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Mitarbeiterqualität verbessern.
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat.

Kenntnisse

Bewerberkorrespondenz

Personalberatung

Arbeitsrecht

Organisationstalent

Verantwortungsbewusstsein

Teamgeist

Ausbildung

Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen/Hotellerie/Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Das Dorint Hotel Würzburg hat seine Renovierungsarbeiten fertig gestellt und zum 15.4.24 mit einem topmodernen Konzept neu eröffnet.

• Aufgaben im Bereich Human Resources, insbesondere die Bewerberkorrespondenz auf diversen Kanälen und das Führen von Bewerbungsgesprächen
• Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie die Überwachung der Ausbildung
• Erstellen des Personalbudgets und die Planung der Personalkosten
• Erstellen des Monatsabschlusses
• Überprüfung der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
• Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Beratung des Hoteldirektors und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Koordination und Überwachung einer fortwährenden Verbesserung der Mitarbeiterqualität
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
• Ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen/Hotellerie/Betriebswirtschaft
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Mehrjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem ortsansässigen Betriebsrat
• Eine Ausbildereignung, AEVO (von Vorteil)
• Branchenerfahrung aus der Hotellerie
• Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist