HR-Manager (m/w/d)

Dorint Hotels & Resorts; Würzburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Dorint Hotel Würzburg sucht einen erfahrenen HR-Manager, der die Personalprozesse vom Onboarding bis zum Offboarding leitet. Sie werden für die Bewerberkorrespondenz, die Erstellung des Personalbudgets und die Beratung der Führungskräfte in allen personalrechtlichen Fragen verantwortlich sein. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Personalwesen oder der Betriebswirtschaft und bringen mindestens 2 Jahre Erfahrung mit, vorzugsweise im Hotellerie-Bereich.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem örtlichen Betriebsrat.
• Eine Ausbildereignung (AEVO) von Vorteil.

Aufgaben

• Aufgaben im Bereich Human Resources, Bewerberkorrespondenz und Bewerbungsgespräche führen.
• Betreuung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis Offboarding und Überwachung der Ausbildung.
• Erstellen des Personalbudgets und Planung der Personalkosten.

Kenntnisse

Organisationstalent

Verantwortungsbewusstsein

Teamgeist

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen/Hotellerie/Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Das Dorint Hotel Würzburg hat seine Renovierungsarbeiten fertig gestellt und zum 15.4.24 mit einem topmodernen Konzept neu eröffnet.

• Aufgaben im Bereich Human Resources, insbesondere die Bewerberkorrespondenz auf diversen Kanälen und das Führen von Bewerbungsgesprächen
• Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie die Überwachung der Ausbildung
• Erstellen des Personalbudgets und die Planung der Personalkosten
• Erstellen des Monatsabschlusses
• Überprüfung der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
• Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Beratung des Hoteldirektors und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Koordination und Überwachung einer fortwährenden Verbesserung der Mitarbeiterqualität
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
• Ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen/Hotellerie/Betriebswirtschaft
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Mehrjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem ortsansässigen Betriebsrat
• Eine Ausbildereignung, AEVO (von Vorteil)
• Branchenerfahrung aus der Hotellerie
• Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist