HR Manager (m/w/d)

2Spicy Entertainment GmbH; Weinheim (Kernstadt); Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die 2Spicy Entertainment GmbH sucht einen engagierten HR Manager, der den HR-Bereich aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterzyklus und die Personalstrategie in einem dynamischen Umfeld. Sie bringen Ihre Expertise ein und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die HR-Prozesse zu optimieren. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ein flexibles Gleitzeitmodell sind Teil des Angebots.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexibles Gleitzeitmodell

Fitnessangebote über Wellpass

Kostenlose Getränke

Parkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in der Gastronomie/Entertainment-Branche.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Englischkenntnisse zur Betreuung internationaler Mitarbeitender.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR-Bereich der 2Spicy Entertainment GmbH.
• Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von Onboarding bis Offboarding.
• Steuerung und Überwachung des Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Strukturierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Personio

e2n

MS Office

Jobbeschreibung

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unseres HR-Bereichs!

Du bist ein HR-Profi mit Leidenschaft für Menschen, Prozesse und strategische Weiterentwicklung? Du möchtest in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem du Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir, die 2Spicy Entertainment GmbH mit unseren Schwesterfirmen FB Food&Bev Concepts GmbH und DS Dining Concepts GmbH, suchen einen engagierten HR Manager*in, der*die unser wachsendes Team mit Expertise, Herz und Struktur unterstützt. In dieser Rolle bist du nicht nur für administrative HR-Prozesse zuständig, sondern hast auch die Möglichkeit, unsere Personalstrategie aktiv mitzugestalten.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Aufgaben:

1. Verantwortung für den gesamten HR-Bereich der 2Spicy Entertainment GmbH, FB Food&Bev Concepts GmbH und DS Dining Concepts GmbH
2. Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus (Onboarding bis Offboarding)
3. Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen HR-Dokumenten
4. Durchführung von Sofortmeldungen und Pflege der Personalstammdaten in Personio und e2n
5. Kontrolle von Anwesenheits- und Abwesenheitskonten sowie Überwachung der Personalkosten
6. Vorbereitende Lohnbuchhaltung und enger Austausch mit dem Steuerbüro
7. Bearbeitung und Anpassung von Verträgen gemäß aktueller rechtlicher Anforderungen
8. Sicherstellung der Einhaltung aktueller arbeitsrechtlicher und steuerlicher Vorgaben
9. Beratung der Geschäftsführung in arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen sowie bei Personalentscheidungen
10. Steuerung und Überwachung des Recruiting-Prozesses
11. Betreuung und Koordination von Visa-Prozessen
12. Durchführung von Personalgesprächen (z. B. Kündigungen, Abmahnungen, Probezeit- und Entwicklungsgespräche)
13. Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Administratorin mit Schwerpunkt Recruiting
14. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
15. Erstellung von HR-Reports und Berichten für die Geschäftsführung
16. Unterstützung bei der Gründung der DS Dining Concepts GmbH

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder der Gastronomie/Entertainment-Branche
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit Steuerberatern
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Personio, e2n) sowie MS Office (insbesondere Excel)
• Erfahrung in der Führung von Personalgesprächen sowie in der Betreuung von Visa-Prozessen
• Erfahrung in der Personalführung (fachliche und disziplinarische Leitung)
• Kenntnisse in der Personalstrategie und Prozessoptimierung
• Englischkenntnisse zur Betreuung internationaler Mitarbeitender
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen

Damit überzeugen wir

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexibles Gleitzeitmodell
• Fitnessangebote über Wellpass
• Ein aufgeschlossenes Team
• Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Kostenlose Getränke und Parkplätze
• Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Unternehmens

Weltweit hat Le Petit Chef aktuell mehr als 70 Locations, davon 15 in Deutschland. Bei Le Petit Chef verwandelt sich die Tischplatte in eine Leinwand, auf der jeder Gast eine bunte Show präsentiert bekommt. Hier können sich die Besucher auf ein kulinarisches Erlebnis freuen, das Theater und ein leckeres Menü miteinander verbindet.

Möglich machen diese besondere Weise des Essengehens Beamer an der Decke, die die unterhaltsamen Einspielungen auf die Tischoberfläche projizieren. Sobald das Essen serviert wird, rückt die Show in den Hintergrund und es heißt "Vorhang auf!" für internationale Köstlichkeiten.