HR Manager (m/w/d)

Franke LLC; Verwaltungsgemeinschaft Grünsfeld; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Part time

Benefits offered by this job

Home Office zwei Tage/Woche

Work from Anywhere bis 4 Wochen/Jahr

30 Tage Urlaub + 13. Monatsgehalt

LinkedIn Learning inklusive Lernzeit

Ergonomische, klimatisierte Büros

Job summary

Franke LLC in Grünsfeld sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit einen HR Manager (m/w/d). Ihre Kernaufgabe ist die eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie die Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, gestalten Vergütungsstrukturen und verantworten die Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner oder generalistische HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den Employee Lifecycle.
• Durchführung von Stellenbewertungen sowie Beratung der Führungskräfte zu Eingruppierungen und Vergütungsstrukturen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Leistungs- und Verhaltensauffälligkeiten; Mitarbeitergespräche und Dokumentation.
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen.
• Durchführung von Austrittsgesprächen und Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse.
• Planung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Auswertungen als Grundlage für Entscheidungen.
• Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Hands-on-Mentalität

Eigenständige Arbeitsweise

Education

Betriebswirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

HR-Informationssysteme (P&I LOGA, SAP SuccessFactor)

Job description

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern. Alles, was wir tun, soll wunderbar sein - vom Design und der Herstellung unserer Produkte bis hin zur Art und Weise, wie wir mit unseren Partnern, Kunden und Arbeitskollegen umgehen.

Franke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung. Unsere Leidenschaft für beste Kaffeequalität motiviert uns, das Kundenerlebnis mit bedeutsamen Innovationen immer wieder auf ein neues Niveau zu heben. Erfahren Sie mehr auf coffee.franke.com.

Für unsere HR Abteilungs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit einen HR Manager (m/w/d).

Was Dich bei uns erwartet

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle
• Durchführung von Stellenbewertungen sowie Beratung der Führungskräfte hinsichtlich Eingruppierungen und Vergütungsstrukturen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Leistungs- und Verhaltensauffälligkeiten, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Dokumentation der Ergebnisse sowie Erarbeitung, Abstimmung und Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen
• Eigenständige Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
• Durchführung von Austrittsgesprächen, Analyse und Dokumentation der Austrittsgründe sowie Erstellung und Abstimmung qualifizierter Arbeitszeugnisse
• Planung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Auswertungen als Grundlage für Managemententscheidungen
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Mitwirkung bei der Personalplanung sowie der Weiterentwicklung von Vergütungs-, Talent- und Nachfolgekonzepten

Was wir suchen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Informationssystemen (z.b. P&I LOGA, SAP SuccessFactor)

Was wir bieten

• Wir sind ein engagiertes Team, das "den einen Moment" lebt.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Home Office an zwei Tagen pro Woche.
• Wir bieten "Work from Anywhere" von bis zu vier Wochen pro Jahr.
• Wir fördern und leben das "Wir"-Gefühl.
• Gesundheitsmanagement FIT@FRANKE.
• Kostenloses Laden von privaten E-Fahrzeugen am Standort Grünsfeld.
• 30 Tage Urlaub und 13. Monatsgehalt.
• Vollen Zugriff auf LinkedIn Learning (inkl. Lernzeit)
• Klimatisierte, neu renovierte und ergonomisch eingerichtete Büros

Eine Welt voller Möglichkeiten – für unsere Mitarbeitenden und vielleicht auch für dich?

Benjamin Dörsam, Head of Human Resources, freut sich auf den ersten Kontakt mit dir.

Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalbearter

Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externenPersonaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit Bezug auf die betreffende Stelle, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellten Kandidaten in unserer Firma eingestellt wird und keine vorgängige Vereinbarung besteht, wird keine Gebühr gezahlt.