HR Manager (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Soltau; Vor Ort; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Hotelresort sucht einen HR Manager, der die Personalabteilung leitet und innovative Recruitingstrategien umsetzt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Zufriedenheit und Entwicklung von etwa 200 Mitarbeitenden. Sie bringen Ihre Führungskompetenz und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse ein, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das Hotel bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen, darunter Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Wenn Sie eine kreative und verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen Team suchen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Unterstützung bei der Altersvorsorge

Kostenübernahme der Gruppenunfallversicherung

Entwicklungsprogramme

Incentives und Firmenfeiern

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft, Psychologie oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition im Tourismus.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung zur Steigerung der Mitarbeitenden-Zufriedenheit.
• Planung und Durchführung innovativer Recruitingmaßnahmen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationstalent

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Innovationsfähigkeit

Ausbildung

Studium der Personalwirtschaft

Studium der Psychologie

Studium der Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:
HR Manager (m/w/d) in Soltau

Ort: Raum Soltau

Lage: Zentrale, ruhige Lage

Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Größe: 50 - 100 Zimmer

Art des Betriebes: Modernes Hotelresort

Ihre Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit dem Ziel Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Kompetenzen der etwa 200 Mitarbeitenden zu erhöhen
• Beratung, Unterstützung, Teilhabe bei der Karriereplanung aller Mitarbeitenden
• Planung und Durchführung von kreativen und innovativen Recruitingmaßnahmen
• Erstellung aller relevanten Statistiken zur Überwachung personalwirtschaftlicher Kennziffern inkl. Budget
• Sicherstellung der Vorbereitung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zum vorgeschriebenen Termin
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten Schnittstellen im Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft alternativ in der Psychologie oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition im Tourismus
• Starke Führungspersönlichkeit mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und Kommunikationstalent
• Innovativ, proaktiv und verantwortungsbewusst
• Gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse
• Fundierte Erfahrung in der Personalarbeit und idealerweise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Ihre Vorteile

• Rufbereitschaftsdienste für Techniker
• Weihnachts- & Urlaubsgeld, Unterstützung bei der Altersvorsorge, Kostenübernahme der Gruppenunfallversicherung
• Vorteilsprogramme bei namhaften Partnerfirmen, interne Rabattangebote
• Entwicklungsprogramme für alle Mitarbeitenden und halbjährliche Entwicklungsgespräche
• Incentives und Firmenfeiern, wie Sports Day und Weihnachtsfeier

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den möglichen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

So geht es weiter

1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
2. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!