HR-Manager (m/w/d)

TN Germany; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Klinikum sucht einen HR-Manager, der die Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Fragen berät und eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erstellung von Personalauswertungen und die Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen. Das Unternehmen bietet ein sicheres Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Krankenzusatzversicherung

E-Bike-Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Fortbildungsmöglichkeiten

Aktives Onboarding

Gesundheitsmanagement

Kostenlose Nutzung medizinischer Wissensdatenbank

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat für Betriebsvereinbarungen.
• Erstellung von Personalauswertungen und Unterstützung bei Abschlüssen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Wirtschaftsrecht

Wirtschaftspsychologie

MS-Office-Programme

Arbeitsrecht

Tarifverträge

Ausbildung

Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften

Berufsausbildung als Personaldienstleistungskaufmann

Jobbeschreibung

HR-Manager (m/w/d), nordrhein-westfalen, de

Klinikum Westfalen

nordrhein-westfalen, de, Germany

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalmanagement
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im Krankenhausbereich
• Gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen (TVöD und TV-Ärzte VKA wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint)
• Verantwortungsbewusstsein und kooperativer Arbeitsstil sowie Loyalität und gegenseitige Wertschätzung

Ihre Aufgaben:

• Selbstständige Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, tariflichen und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und entsprechenden Fachbereichen der Gesellschaften im Verbund
• Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, u.a. zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Erstellung von Personalauswertungen, wie z.B. Personalkostenhochrechnungen
• Unterstützung bei Monats-/ Jahresabschlüssen, Wirtschaftsplanung und Ad-hoc-Auswertungen
• Erstellung von aussagekräftigen Entscheidungsgrundlagen für strategische und operative Personalthemen
• Unterstützung bei der Dienstplangenehmigung
• Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgänge inklusive Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund
• Eine Vergütung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpflegung
• Ein kollegiales, dynamisches und motiviertes Team
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems
• Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm
• Kostenlose Nutzung der medizinischen Wissensdatenbank Amboss
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter
• Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
• E-Bike-Leasing und vergünstigte Speisenangebote

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.