HR Manager (m / w / d)

Essity; Neuss; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Manager (m / w / d), der die HR-relevanten Themen für den Standort Neuss leitet. Der ideale Kandidat hat ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, mindestens fünf Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit und sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht. Diese Position bietet umfassende Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

30 Urlaubstage

Umfassendes Onboarding

ÖPNV-Zuschuss

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit.
• Gute Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrechts.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Leitung aller HR-relevanten Themen für den Standort Neuss.
• Fachliche und disziplinarische Führung des Personalreferenten.
• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Eigeninitiative

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS Office

SAP

Workday

Jobbeschreibung

HR Manager (m / w / d)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Als wichtiger strategischer Mitwirkender zur Consumer Goods EMEA Business Unit, ist das Bestreben der Private Label Division, DIE führenden Experten für Handelsmarken im Bereich Haushaltspapier in Europa zu sein.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, idealerweise ab dem 01.10.2025, zur Unterstützung unseres Teams einen HR Manager (m / w / d) in Vollzeit im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre für unseren Produktionsstandort Neuss.

Dein Aufgabenbereich

Verantwortung, Bearbeitung und Leitung aller HR-relevanten Themen für den Standort Neuss sowie operativer Business-Partner für lokal zugeordnete Betreuungsbereiche

Mitglied des Site Leadership Teams

Fachliche und Disziplinarische Führung von einem Personalreferenten sowie der betrieblichen Erstausbildung

Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen und Vorschriften

Enge Zusammenarbeit mit unseren HR-Fachbereichen wie z.B. Learning & Development, Recruiting, Payroll und HR-Administration

Mitarbeit und Leitung von strategischen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung dieser im Bereich Onboarding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung etc.

Du bringst mit

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise mit Erfahrung im Produktionsumfeld

Gute aktuelle Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise sowie Teamgeist und Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld

Souveränes, selbstbewusstes Auftreten und hohe empathische Beratungskompetenz

Sehr gute MS Office-Kenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise Erfahrung mit SAP und WORKDAY

Wir bieten Dir

Vergütung & Zusatzleistungen

Leistungsgerechte Vergütung, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumszulage, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile

Work-Life-Balance

40h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche & persönliche Entwicklung

Umfassendes Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring, individueller Entwicklungsplan, Teilnahme an Fachkonferenzen

Gesundheit & Wohlbefinden

Gesundheitstage, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

Team & Zusammenarbeit

Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine

Mobilität

ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze

Das sind Wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

Zeit für ein Kennenlernen

Leyla Tuncer vom Talent Acquisition Team beantwortet gerne alle Deine Fragen zu der offenen Stelle.

leyla.

Essity-DE