HR Manager (m/w/d)

ITM Power; Linden; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ITM Power sucht einen HR Generalist (m/w/d) für die erste HR-Rolle vor Ort in Deutschland. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung des Personalmanagements, die Umsetzung von HR-Prozessen und die Leitung des Recruitings. Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Management mit und haben Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, das Team vor Ort zu betreuen und eine Schlüsselrolle in der globalen Strategie des Unternehmens zu spielen.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Management.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützung des Standortteams in allen Aspekten des Personalmanagements.
• Leitung der Recruiting-Aktivitäten in Deutschland.
• Entwicklung des GmbH-Handbuchs und lokale Richtlinien.

Kenntnisse

Organisationskompetenzen

Kommunikationsfähigkeiten

Flexibilität

Ausbildung

Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar

Tools

HRIS

Jobbeschreibung

ITM Power fertigt PEM-Elektrolyseure für die Produktion von grünem Wasserstoff. Unsere Technologie trägt dazu bei, den Weg zu einer saubereren Wirtschaft zu ebnen, indem wir unseren Industriekunden die Dekarbonisierung ermöglichen.

Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben und unser People Team zu erweitern, suchen wir Sie als HR Generalist (m/w/d). Dies wird die erste HR-Rolle vor Ort in Deutschland sein und bietet die Möglichkeit, das Team vor Ort zu betreuen, HR-Prozesse aufzubauen und im Recruiting des gesamten Teams mitzuwirken. Unsere Niederlassung in Deutschland spielt eine Schlüsselrolle in unseren globalen Aktivitäten und soll die effektive Durchführung unserer Kundenprojekte in Deutschland, Europa und darüber hinaus gewährleisten. Wir wünschen uns ein neues Teammitglied, das Erfahrung im generalistischen HR Management mitbringt und gemeinsam mit uns das Mitarbeiterangebot und unsere Reputation in Deutschland aufbaut.

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen und unserem talentierten Team, Schlüsseltalente in Deutschland für ITM Power zu gewinnen, langfristig für unser Unternehmen zu begeistern und eine effektive globale Mobilität unserer Mitarbeiter zu ermöglichen. Ihr Arbeitsplatz ist an unserem neuen und wachsenden Standort in Linden, Hessen. Neben dem Serviceteam werden eine Reihe von weiteren Konzernfunktionen in Linden angesiedelt sein, darunter Business Development, Datentechnik, Einkauf, Recht und Konstruktionstechnik.

Tasks

1. Unterstützung des Standortteams in allen Aspekten des Personalmanagements und der Personalentwicklung

2. Umsetzung von Best Practices von ITM mit gleichzeitiger Übereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen

3. Unterstützung der Teamleiter in UK, die Teammitglieder in Linden haben, bei allen HR-Anliegen

4. Leitung unserer Recruiting-Aktivitäten in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit dem Group Talent Recruitment Partner:

5. Optimierung unserer Arbeitgebermarke in Deutschland

6. Erstellung von Stellenbeschreibungen

7. Sicherstellung effektiver Interview- und Auswahlprozesse

8. Aufbau eines Netzwerks aus externen Partnern und Plattformen im Bereich Recruiting und Karriere

9. Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit der Office Managerin in Linden:

10. Vorbereitende Gehaltsabrechnung

11. Abwesenheitsmanagement und Arbeitszeitkonten

12. Mitarbeiterkommunikation

13. Pflege der digitalen und physischen Mitarbeiterakten

14. Planung und Umsetzung des Onboardings und der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern

15. Wertschätzendes Offboarding

16. Entwicklung des GmbH-Handbuchs, von lokalen Richtlinien, Policies und Prozessen in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team, um die lokalen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig eine konsistente Unternehmenspolitik umzusetzen

17. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten in Übereinstimmung mit den lokalen gesetzlichen Anforderungen sowie der Unternehmensrichtlinien

18. Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit unserer Kanzlei für Arbeitsrecht

19. Management von Mobilitätsanforderungen unserer internationalen Teams: befristete Arbeitsvisa/-genehmigungen für britische Kollegen, die vor Ort in Deutschland arbeiten, für GmbH-Mitarbeiter, die international arbeiten sowie im Rahmen von Bewerbungsprozessen

20. Erstellung von monatlichen Reportings mit festgelegten HR-KPIs

21. Umsetzung von unternehmensweiten HR-Prozessen innerhalb der GmbH:

22. Leistungsbeurteilung

23. Mitarbeiterumfragen zu Engagement und Wohlbefinden

24. Kompetenzmanagement

25. Einführung von Mitarbeiterbenefits

26. Proaktive Unterstützung der Teamleiter bei der Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs und Umsetzung von Schulungen in Zusammenarbeit mit der Unternehmensakademie

27. Schulung und Coaching der Teamleiter in allen Aspekten des Personalmanagements in Deutschland

Requirements

• Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR Management - idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fähigkeit zur eigenständigen und proaktiven Arbeit und gleichzeitiger Kooperation mit dem internationalen HR-Team
• Erfahrung mit der Entwicklung von Richtlinien und Prozessdokumentationen
• Erfahrung in allen Phasen des Recruitings
• Gute Kenntnisse und Verständnis des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrungen im Umgang mit Mobilitätsanforderungen vorteilhaft
• Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Schulungen vorteilhaft
• Fähigkeit, Stakeholder für sich zu gewinnen und belastbare Beziehungen auf lokaler und Unternehmensebene aufzubauen
• Aktive Umsetzung von HR Best Practices
• Starke Organisationskompetenzen mit einem Auge fürs Detail und gleichzeitiger Flexibilität
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
• Ausgeprägte IT-Kenntnisse: Präsentationen, Tabellenkalkulations- und Textverarbeitungsprogrammen sowie Erfahrung mit einem HRIS
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit zu unserem Headquarter in Sheffield, UK