HR Manager (m/w/d)

Hays; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen Personalleiter, der das Personalteam führt und strategische Personalprozesse weiterentwickelt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente, das Bewerbermanagement und die strategische Personalentwicklung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und externen Partnern zusammen und gestalten aktiv Betriebsvereinbarungen. Diese verantwortungsvolle Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu wachsen und Ihre Expertise einzubringen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur ausüben möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Zuschuss zu Sportangeboten

Kostenlose Getränke

Kostenlose Parkplätze

Familiäres Arbeitsumfeld

Unbefristete Festanstellung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich.

Aufgaben

• Leitung des Personalteams und strategische Personalentwicklung.
• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Personalwesen

Arbeitsrecht

Betriebswirtschaftslehre

MS-Office Anwendungen

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Lösungsorientierung

Verhandlungsgeschick

Diskretion

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen

Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung: Personalleiter (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) zur Führung unseres Personalteams und zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zu Ihren Aufgaben gehören:

1. Erstellung und Verwaltung arbeitsrechtlicher Dokumente: Sie erstellen rechtssichere Arbeitsverträge, verfassen Abmahnungen und wickeln Kündigungen unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen sowie interner Richtlinien ab.
2. Rechtliche Zusammenarbeit und Mitbestimmung: Sie arbeiten eng mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie dem Betriebsrat zusammen, erstellen Betriebsratsanhörungen (z.B. bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und gestalten Betriebsvereinbarungen aktiv mit.
3. Strategische Personalentwicklung: Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien, die zur langfristigen Unternehmensentwicklung beitragen.
4. Bewerbermanagement & Onboarding: Zusammen mit der Unterstützung einer Personalsachbearbeitung verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding neuer Mitarbeitender.
5. Compliance & Personalcontrolling: Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher, führen Personalanalysen durch und erstellen regelmäßige Berichte für die Geschäftsführung.
6. Führung & Teamverantwortung: Sie leiten ein kleines, interdisziplinäres Team bestehend aus Mitarbeitenden der Lohnbuchhaltung sowie einer Sachbearbeiterin für Kommunikation und Bewerbermanagement.
7. Netzwerkpflege & externe Kommunikation: Sie pflegen Kontakte zu externen Partnern wie Personalagenturen, Bildungseinrichtungen, der Innung und der Bundesagentur für Arbeit.
8. Enge Zusammenarbeit mit dem Management: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und dem oberen Management zusammen und bringen Ihre Expertise in strategische Entscheidungsprozesse ein.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
• (Erste) Führungserfahrung
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Lösungsorientierung
• Verhandlungsgeschick und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Gestaltungsspielraum und Unterstützung bei der Umsetzung der Geschäftsführung
• Familiäres Arbeitsumfeld und flache Hierarchien
• Unbefristete Festanstellung
• Zuschuss zu Sportangeboten
• Kostenlose Getränke
• Kostenlose Parkplätze

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR-Controlling. Wir begleiten Sie kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen kontinuierlich zusätzliche Informationen zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Sie erhalten außerdem detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.