HR Manager (m/w/d)

Hays; Koblenz; Vor Ort; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Experten, der proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Manager bietet. In dieser spannenden Rolle verwalten Sie den gesamten Employee-Life-Cycle, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Personalverwaltung. Sie werden sicherstellen, dass lokale Arbeitsgesetze und interne Richtlinien eingehalten werden, während Sie Schulungs- und Entwicklungsinitiativen organisieren. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten und an globalen HR-Initiativen mitzuwirken. Wenn Sie leidenschaftlich an der Förderung von HR-Talenten interessiert sind, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Dynamisches internationales Umfeld

Vielfältige Aufgaben

Schulungs- und Entwicklungsprogramme

Positive Arbeitsatmosphäre

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Profunde Berufserfahrung in HR-Rollen, insbesondere im HR-Business-Partnering.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und lokale Vorschriften.

Aufgaben

• Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Manager zu HR-Themen.
• Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung und Onboarding.

Kenntnisse

HR-Business-Partnering

Kommunikative Fähigkeiten

Einhalten von Arbeitsgesetzen

Mitarbeiterlebenszyklus-Management

SAP SuccessFactors

Ausbildung

Bachelor in Human Resources

Master in Human Resources

Tools

HR-Systeme

HR-Berichterstellung

Jobbeschreibung

Aufgaben:

1. Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Manager zu HR-bezogenen Themen
2. Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
3. Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
4. Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
5. Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen

Qualifikationen:

1. Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
2. Profunde Berufserfahrung in HR-Rollen, insbesondere im HR-Business-Partnering und Mitarbeiterlebenszyklus-Management
3. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Einhaltung lokaler Vorschriften
4. Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
5. Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors) und der Erstellung und Analyse von HR-Berichten

Wir bieten:

1. Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
2. Vielfältige Aufgaben und die Chance, an globalen und lokalen HR-Initiativen mitzuwirken
3. Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme
4. Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
5. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.