HR Manager (m/w/d)

JOIN; Jena; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Firma in Jena sucht einen HR-Manager, der HR-Prozesse aktiv gestaltet und weiterentwickelt. In dieser Rolle bist du der Sparringspartner für Teams und Führungskräfte, berätst in HR-Themen und optimierst Prozesse. Du hast die Möglichkeit, Recruiting-Strategien zu entwickeln und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf bis zu 40 % Homeoffice bietet diese Position eine hervorragende Work-Life-Balance. Wenn du eine Leidenschaft für HR hast und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Eigenverantwortung

Kita-Zuschuss

Fahrtkostenzuschuss

Jobrad

Deutschlandticket

Monatlicher Sachgutschein

Top-Equipment fürs Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• 1-2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder in vergleichbarer Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen.

Aufgaben

• Beratung zu HR-Themen und Moderation von Gesprächen.
• Entwicklung moderner Vergütungsmodelle und Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen.

Kenntnisse

HR-Generalist

Arbeitsrecht

Payroll-Prozesse

Kommunikationsstärke

Empathie

Recruiting

Employer Branding

Ausbildung

Bachelor in HR oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

HR bedeutet für dich mehr als nur Verwaltung? Die Rolle als HR Manager bietet dir die Chance, HR-Prozesse nicht nur zu steuern, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Ob moderne Recruiting-Ansätze, nachhaltige Vergütungsmodelle oder die Förderung einer offenen, vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre – hier gibt es Raum für deine Ideen.

Aufgaben

1. Sparringspartner:in für Teams & Führungskräfte – Beratung zu HR-Themen, Moderation von Gesprächen & Konfliktlösung
2. Operatives Personalmanagement – Verträge, Zeugnisse, Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement, Onboarding & Offboarding
3. Compensation & Benefits – Marktanalysen, Entwicklung moderner Vergütungsmodelle, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen
4. HR-Strategie & Unternehmenskultur – Optimierung von Prozessen, Steuerung von HR-Projekten & Umsetzung eigener Ideen
5. Recruiting & Employer Branding – Ansprechende Stellenausschreibungen und aktive Ansprache von Talenten
6. Arbeitsrecht & Compliance – Sicherstellung der Einhaltung interner & gesetzlicher Vorgaben

Qualifikation

1. 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
2. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Payroll-Prozessen
3. Kommunikationsstärke & Empathie – Souveräner Austausch mit Führungskräften & Mitarbeitenden
4. Pragmatische & lösungsorientierte Arbeitsweise
5. Erfahrung mit Recruiting & Employer Branding? – Nice-to-have!
6. Hintergrund aus Startup, Tech oder Agentur? – Wäre ein Plus!

Benefits

1. Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung – Einfluss auf HR-Prozesse und Unternehmenskultur
2. Attraktives Gehalt – Mindestens 45.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung)
3. Angenehme Arbeitszeiten – 38-Stunden-Woche in Vollzeit
4. Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr
5. Bis zu 40 % remote – Flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice & Büro in Jena
6. Attraktive Zusatzleistungen – Kita-Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Jobrad oder Deutschlandticket
7. Monatlicher Sachgutschein – 40 € für Supermärkte, Tankstellen & Co.
8. Top-Equipment fürs Arbeiten – Hochwertige Ausstattung für Büro & Homeoffice inkl. Internetzuschuss
9. Weiterbildungsmöglichkeiten – Individuelle Förderung für deine Entwicklung

Klingt das nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.