HR-Manager (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heilbronn; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten HR-Manager, der eine spannende Herausforderung im Personalwesen annehmen möchte. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern. Sie gestalten neue HR-Projekte und optimieren bestehende Prozesse. Das Unternehmen bietet Ihnen eine intensive Einarbeitung, flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Intensive, persönliche Einarbeitung

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Fragen.
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie relevanten Dokumenten.

Kenntnisse

Personalwirtschaft

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Lösungsorientiertes Denken

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

Ausbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

MS-Office Anwendungen

SAP HCM

Jobbeschreibung

Ihr Herz schlägt für das Personalwesen und eine spannende neue Herausforderung käme jetzt genau zum richtigen Zeitpunkt? Dann haben wir hier die passende Stelle für Sie!

Für unseren Auftraggeber aus dem Raum Heilbronn suchen wir ab sofort fachkräftige Unterstützung im Personalbereich als HR-Manager (m/w/d).

Ihre Benefits

• Intensive, persönliche Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance
• Branchenübliche Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern eines festgelegten Bereiches zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung neuer und Änderung von bestehenden Arbeitsverträgen sowie weiteren relevanten Dokumenten
• Konzeption und Umsetzung spannender neuer HR-Projekte und -strategien
• Weiterentwicklung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse
• Intensive Zusammenarbeit mit anderen HR-Fachbereichen wie dem Personalmarketing, Recruiting sowie der Personalentwicklung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt, alternativ eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Min. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen und vorzugsweise SAP HCM
• Kommunikationsstärke und lösungsorientiertes Denken
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.