HR Manager (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Heidelberg; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Human Resources in Heidelberg sucht einen HR Manager (m/w/d), um die HR-Prozesse aktiv zu gestalten und Mitarbeiter sowie Führungskräfte zu beraten. Diese verantwortungsvolle Position bietet flexible Arbeitszeiten, eine offene Unternehmenskultur sowie ein strukturiertes Onboarding.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Teilweise Homeoffice

Offene Unternehmenskultur

Strukturiertes Onboarding

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Erforderlich: Mehrjährige Berufspraxis in HR.
• Umfassendes Wissen im Arbeitsrecht und Sozialversicherung.
• Souveränes Auftreten und Fähigkeit zur Durchsetzung.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Motivationstalent

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden im Raum Heidelberg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources als HR Manager (m/w/d), die mit Fachwissen, Empathie und Durchsetzungsvermögen überzeugt. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie aktiv HR-Prozesse, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte und leisten so einen wichtigen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.

Unsere Benefits

• Sie leisten mit Ihrer Arbeit einen wertvollen Beitrag, um das Leben unserer Kundinnen und Kunden nachhaltig zu verbessern.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Raum für Eigeninitiative.
• Strukturiertes Onboarding und eine praxisnahe Einarbeitung.
• Attraktive und marktgerechte Vergütung.

Ihre Aufgaben

• Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeits- und sozialrechtlichen Themen.
• Sie verantworten die Planung und Durchführung von Auswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen.
• Sie übernehmen die Kontrolle der Personalkosten und wirken bei der Budgeterstellung sowie der Überwachung mit.
• Sie gestalten und optimieren HR-Systeme, Programme und Prozesse und setzen diese erfolgreich um.
• Sie führen ein dreiköpfiges HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie bringen Ihr Know-how in konzernübergreifende HR-Projekte ein.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufspraxis
• Umfassendes Wissen im Arbeitsrecht und in der Sozialversicherung.
• Hohe soziale Kompetenz, Motivationstalent und Empathie.
• Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, sich durchzusetzen.
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

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