HR Manager (m/w/d)

JR Germany; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Zahnarztpraxis in Freiburg sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der Verantwortung übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung der Praxis mitwirken möchte. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie direkt mit der Geschäftsleitung zusammen und gestalten den strukturellen Wandel mit. Sie bringen Ihre Ideen ein und fördern ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld.

Leistungen

Langfristige Perspektive mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

Moderne, digitale Arbeitsbedingungen

Persönliche Förderung durch Fort- und Weiterbildungen

Qualifikationen

• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Erfahrung in Projektmanagement und Konzeptarbeit von Vorteil.

Aufgaben

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams.
• Analyse und Optimierung von Abläufen, Strukturen und Prozessen.
• Schnittstellenmanagement zwischen medizinischem Personal, Verwaltung und externen Partnern.

Kenntnisse

Führung

Motivation

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d), freiburg im breisgau

Zahnarztpraxis Dr. Kremer & Steinhart

freiburg im breisgau, Germany

Wir sind eine moderne Zahnarztpraxis im innovativen Güterbahnhofsareal Freiburg – gegründet 2018, jung, dynamisch und zukunftsorientiert. Unser Anspruch: patientenorientierte und qualitativ hochwertige Zahnmedizin in einem professionellen, herzlichen Umfeld.

Aktuell befinden wir uns in einem spannenden Wandel – auf dem Weg vom klassischen Praxisbetrieb hin zu einem strukturierten, zukunftsorientierten Kleinunternehmen. Dafür suchen wir dich: eine erfahrene, engagierte Personalmanager:in (m/w/d) in Vollzeit, die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und Strukturen aktiv mitzugestalten.

In dieser zentralen Position arbeitest du direkt mit der Geschäftsleitung zusammen und bringst dich sowohl strategisch als auch operativ in die Weiterentwicklung der Praxis ein. Du bist das verbindende Element zwischen Team, Patient:innen und Führung – und gestaltest so die Zukunft unserer Praxis maßgeblich mit.

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams inkl. Einsatz- und Dienstplanung
• Analyse und Optimierung von Abläufen, Strukturen und Prozessen
• Schnittstellenmanagement zwischen medizinischem Personal, Verwaltung und externen Partnern
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und professionelles Auftreten
• Erfahrung in Projektmanagement und Konzeptarbeit von Vorteil
• Organisationstalent, Entscheidungsfreude und Kommunikationsstärke
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
• Die Möglichkeit, den strukturellen Wandel aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Eine langfristige Perspektive mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne, digitale Arbeitsbedingungen und eine faire, leistungsgerechte Vergütung
• Persönliche Förderung durch Fort- und Weiterbildungen