HR Manager(m/w/d)

Deutsch-Japanischer Wirtschaftskreis (DJW) e.V.; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommierter japanischer Hersteller industrieller Produkte sucht einen HR Manager in Frankfurt. Die Rolle umfasst den Aufbau von HR-Strukturen und die Betreuung aller personalrelevanten Themen in einem internationalen Umfeld. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium oder eine Berufsausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option sind gegeben, sowie 30 Tage Urlaub.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Option Homeoffice 2-3 Mal pro Woche

Internationales Arbeitsumfeld

Vollzeit oder Teilzeit möglich

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, besonders in HR-Strukturen und Arbeitsrecht.
• Japanischkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht notwendig.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Strukturen.
• Verwaltung der Arbeitsverträge und Mitarbeiter-Handbuch.
• Zentraler Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein renommierter japanischer Hersteller industrieller Produkte für die Elektro-, Automobil- und Halbleiterbranche. Das Büro in Frankfurt am Main sucht aktuell einen HR Manager:in zum Auf- und Ausbau der HR Strukturen und als Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Strukturen des Unternehmens
• Verwaltung und Überarbeitung bestehender Arbeitsverträge
• Pflege und Verwaltung der Aufgabenbeschreibungen aller Mitarbeiter
• Betreuung der Bezüge- und Bonusverwaltung
• Durchführung von Midterm-Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbewertung und Problemerkennung
• Erstellung und Pflege eines umfassenden Mitarbeiter-Handbuchs
• Zentraler Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten
• Unterstützung und Betreuung von Mitarbeitern in anderen europäischen Niederlassungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, besonders in o.g. Aufgabenbereich und Arbeitsrechtsthemen vorteilhaft
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Japanischkenntnisse sehr willkommen, aber nicht notwendig
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise

Sonstiges

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten, Option Homeoffice 2-3 Mal / Woche
• Vollzeit oder Teilzeit möglich
• Ein internationales Arbeitsumfeld in einem etablierten Unternehmen