HR-Manager (m/w/d)

TN Germany; Ettlingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Manager, der die Mitarbeiterberatung und Personalentwicklung vorantreibt. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalfragen, unterstützen Umstrukturierungsprozesse und koordinieren das On- und Offboarding. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten und Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bietet diese Position eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Karriere im Personalwesen zu gestalten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Personalabteilung aktiv mit.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktives Fixgehalt

Vermögenswirksame Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten/Home Office

Sicherer Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium in relevanten Bereichen.
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Personalthemen.
• Koordination von On- und Offboarding-Prozessen.

Kenntnisse

MS-Office Anwendungen

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Studium der Rechtswissenschaften

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Studium der Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

In dem heutigen War of Talents sind geschulte Personaler gefragt, um die richtigen Talente zu sourcen und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten. Erhalten Sie hier die Chance, Einblicke in die modernsten Personalinstrumente zu erhalten und bringen Sie gemeinsam mit Ihrem Team den Personalbereich voran. Für unseren Kunden in Ettlingen suchen wir Sie als HR-Manager (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung.

Ihre Aufgaben

1. Sie beraten unsere MitarbeiterInnen und Führungskräften in sämtlichen Personalthemen, beispielsweise zu vertraglichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Fragen der Führung Weiterentwicklung und Entlohnung.
2. Sie unterstützen bei der Erarbeitung und Umsetzung von Umstrukturierungsprozessen.
3. Sie bilden die Schnittstelle zu allen zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften und sind verantwortlich für die jeweiligen Abstimmungen.
4. Sie koordinieren das On- und Offboarding.
5. Sie sind zuständig für die Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen.

Ihr Profil

1. Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
2. Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
3. Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie gute Englischkenntnisse.
4. Erste Erfahrungen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sind von Vorteil.
5. Kommunikationsstärke und lösungsorientiertes Denken.

Ihre Benefits

1. Unbefristeter Arbeitsvertrag.
2. Attraktives Fixgehalt.
3. Vermögenswirksame Leistungen.
4. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
5. Flexible Arbeitszeiten/Home Office.
6. Sicherer Arbeitsplatz – …und vieles mehr.

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

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Ihr Kontakt

Herr Bledjan Leta
[email protected]

DIS AG

Office & Management
Frühlingstraße 10
76131 Karlsruhe

Telefon [phone]
www.dis-ag.com