HR-Manager (m/w/d)

Deutsch-Japanischer Wirtschaftskreis (DJW) e.V.; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Chemieunternehmen in Düsseldorf sucht einen HR-Manager (m/w/d). In dieser Herausforderung leiten Sie ein HR-Team, unterstützen Führungskräfte und optimieren Organisationsabläufe. Diese Position erfordert fundierte Erfahrung im HR-Bereich, starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie eine Zielorientierung in einem internationalen Umfeld.

Leistungen

Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen

Herausforderndes Aufgabengebiet in einem internationalen Unternehmen

Faire Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung mit Change-Projekten.
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Leiten eines HR-Teams und strategisches HR Management.
• Unterstützung und Coaching der Führungskräfte.
• Definierte HR-Ziele und HR-KPI verfolgen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsstärke

Eigeninitiative

Zielorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Human Resources oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

(Please find English version below)

Ort: Düsseldorf

Referenznummer: 10000-1191269503-S

PSE ist ein in Düsseldorf ansässiges Personal-Dienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, das seit vielen Jahren erfolgreich im Markt operiert.

Wir vermitteln vielfältigste Arbeitsstellen an motivierte und qualifizierte Bewerber.

Für unseren Auftraggeber, ein international tätiges Chemieunternehmen mit Sitz in Düsseldorf, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung zur Direkteinstellung eine/n

HR-Manager (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet:

• Leiten eines HR-Teams
• Operatives und strategisches HR Management
• Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in HR Angelegenheiten
• Definierte HR-Ziele und HR-KPI verfolgen
• Einstellungsprozesse unterstützen
• Gehaltsüberprüfung
• Employer Branding entwickeln
• Mitarbeiterentwicklung durch Kompetenzanalyse der Angestellten mit anschließender Planung und Durchführung relevanter Schulungen
• Mitwirken beim Changemanagement
• Organisationsabläufe und Strukturen optimieren
• Erstellen von Statistiken und Berichterstattung
• Kompetenter Ansprechpartner für die Vorstandsmitglieder

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium in Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
• Erfahrung mit Change-Projekten; Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Eigeninitiative und Zielorientierung
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationsstärke
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil

Was Sie erwartet:

• Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen
• Ein sehr interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet in einem international tätigen Unternehmen
• Faire Vergütung

Bei Interesse möchten wir Sie bitten, uns Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Lebenslaufs (auf Englisch), Zeugnisse und Referenzen (in beliebiger Sprache) unter Angabe des Stellentitels zuzusenden.