HR-Manager (m/w/d)

TN Germany; Bochum; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Universitätsklinikum sucht einen HR-Manager, der die Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen berät. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Erstellung von Personalauswertungen und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen verantwortlich. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem kollegialen Team arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Krankenzusatzversicherung

Flexible Schulungen via E-Learning

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Aktives Onboarding

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung.
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im Krankenhausbereich.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erstellung von Personalauswertungen und Unterstützung bei Monatsabschlüssen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Personalmanagement

Wirtschaftsrecht

MS-Office (Word, Excel, PowerPoint)

Sozialversicherungsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Berufsausbildung im Personalmanagement

Jobbeschreibung

Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum GmbH

Das Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum gehört zu den Universitätskliniken der Ruhr-Universität Bochum und zum Verbund der Knappschaftskliniken in Trägerschaft der Knappschaft-Bahn-See.

Unsere über 100-jährige Tradition im Gesundheitswesen sowie unser Engagement in der Förderung und Entwicklung innovativer Medizin bilden die Basis unserer zukünftigen Entwicklung. Wir freuen uns, wenn Sie diese Entwicklung mit uns heute und in Zukunft mitgestalten. Als Arbeitgeber bieten wir eine partnerschaftliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen, innovativen und stetig wachsenden Krankenhausverbund. Neben einem modernen Arbeitsumfeld bieten wir individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die durch die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben unterstützt werden.

Gehen Sie mit uns den Weg zu einem gemeinsamen WIR.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Ihre Aufgaben:

• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, tariflichen und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Fachbereichen im Verbund.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, u.a. bei Betriebsvereinbarungen.
• Erstellung von Personalauswertungen, z.B. Personalkostenhochrechnungen.
• Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen, Wirtschaftsplanung und Ad-hoc-Auswertungen.
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für strategische und operative Personalthemen.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit Berufserfahrung im Personalmanagement.
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im Krankenhausbereich.
• Gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Kenntnisse in Tarifverträgen (TVöD, TV-Ärzte VKA) sind wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint).
• Verantwortungsbewusstsein, kooperativer Arbeitsstil, Loyalität und Wertschätzung.

Was wir bieten:

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem renommierten Klinikverbund.
• Angemessene Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
• Kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpflegung.
• Ein kollegiales, motiviertes Team.
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklung im Verbund.
• Flexible Schulungen via E-Learning.
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle.
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
• Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte.
• Etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement.