HR Manager (m/w/d)

Page Executive; Baden-Württemberg; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein weltweit tätiger Tier-1-Automobilzulieferer sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der die Verantwortung für die Personalstrategie übernimmt und das HR-Team leitet. In dieser Position beraten Sie die Führungsebene, übernehmen sämtliche HR-Prozesse und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket

Weiterbildungsangebote

Aussichtsreiche Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Erfolgreiche Führung von HR-Teams.

Aufgaben

• Beratung der Führungsebene in Personalstrategien und -prozessen.
• Verantwortung für alle HR-Prozesse einschließlich Rekrutierung und Onboarding.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Recht oder Psychologie

Jobbeschreibung

• Internationales Umfeld
• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum

About Our Client

Unser Mandant ist ein weltweit tätiger Tier-1-Automobilzulieferer, der sich auf die Entwicklung innovativer Technologien und hochwertiger Komponenten für führende Automobilhersteller spezialisiert hat. Am Standort im Raum Freiburg entstehen fortschrittliche Lösungen, die durch eine moderne Infrastruktur sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld geprägt sind. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Mandanten einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der die Verantwortung für die Personalstrategie übernimmt und das HR-Team am Standort leitet.

Job Description

• Beratung der Führungsebene in Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen
• Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Talentmanagement, Schulungen, Vergütung, Leistungsmanagement und Arbeitsbeziehungen
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie Mitwirkung an Projekten zur organisatorischen Weiterentwicklung
• Führung und Entwicklung des HR-Teams, Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Leitung von Integrationsprojekten nach Fusionen und Abstimmung von HR-Praktiken und -Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit der regionalen Organisation und der internationalen Unternehmenszentrale sowie Verantwortung für HR-Systemintegration und Datenqualität

The Successful Applicant

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Recht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie (z. B. Fertigung, Ingenieurwesen, Automobil)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in den Bereichen Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz, sind erforderlich
• Erfolgreiche Führung von HR-Teams
• Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

What's on Offer

• WettbewerbsfähigesGehaltspaket
• Weiterbildungsangebote
• Aussichtsreiche Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld