HR-Manager (m/w/d)

JR Germany; Alzenau; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Manager, der die HR-Prozesse optimiert und die Unternehmenskultur aktiv gestaltet. In dieser spannenden Rolle sind Sie der Sparringspartner der Geschäftsführung und tragen zur strategischen Entwicklung bei. Mit einem dynamischen Team und flachen Hierarchien bieten wir eine kreative Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und HR haben und in einem flexiblen, hybriden Arbeitsumfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Kreative Arbeitsatmosphäre

Motiviertes Team

Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und strategische HR-Entwicklung.

Aufgaben

• Optimierung und Automatisierung der HR-Prozesse.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

HR-Prozessoptimierung

Arbeitsrecht

Employer Branding

Strategische Beratung

Social Media Affinität

Ausbildung

Ausbildung im Personalwesen

Tools

Moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

HR-Manager (m/w/d), Alzenau in Unterfranken

MAIREC Edelmetallgesellschaft mbH

Standort: Alzenau in Unterfranken, Deutschland

Bei MAIREC sind flache Hierarchien und das Duzen im Team selbstverständlich. Wir schätzen jeden Mitarbeitenden und sehen ihn als wichtigen Teil unseres Erfolgs.

Wir sind spezialisiert auf die Rückgewinnung von Edelmetallen wie Gold, Silber, Platin, Palladium und Rhodium aus verschiedenen Materialien.

Gegründet 2003 als kleines Unternehmen, sind wir heute ein international erfolgreiches Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden. Trotz unseres Wachstums bleiben wir inhabergeführt und mittelständisch geprägt. Wir entwickeln uns ständig weiter, angetrieben von kreativen Mitarbeitenden, die querdenken und innovativ sind.

Möchtest du Teil unseres Teams werden?

Wir suchen eine/n HR-Manager/in mit juristischem Feinsinn, digitalem Drive und Herz für Menschen.

Standort: Alzenau • Vollzeit oder Teilzeit (ab 30h/Woche) • Berufserfahrene

Deine Aufgaben:

1. Analyse, Optimierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse, inklusive Einsatz moderner Tools und Plattformen
2. Begleitung des Employee Lifecycles – von Stellenidee bis Offboarding
3. Sparringspartner:in der Geschäftsführung in Fragen Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung
4. Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, strategischen und kommunikativen Fragen
5. Aktive Gestaltung von Employer Branding und Personal Branding, z.B. auf LinkedIn
6. Mitgestaltung des Employee Lifecycles, inklusive Lohnvorbereitung, Wissensmanagement und Teamstrukturen
7. Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Recruiting-Erfahrung, vorzugsweise im Personaldienstleistungsbereich
8. Fundiertes HR-Wissen, strategisches Verständnis für Organisationsentwicklung
9. Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Zusammenarbeit mit Jurist:innen
10. Affinität zu Social Media, Branding und moderner HR-Kommunikation
11. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude am Prozessdesign
12. Fähigkeit, Veränderungen menschlich zu begleiten und durchzusetzen
13. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit
• Kreative Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und echter Du-Kultur
• Motiviertes, dynamisches Team
• Unternehmenskultur, die Exzellenz und Menschlichkeit verbindet
• Arbeitsklima, in dem das WIR gelebt wird
• Herausfordernde Aufgaben, Zielerreichung und Entwicklungsmöglichkeiten