HR-Manager (Junior Business Partner) (m/w/d)

Page Personnel; München; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in München sucht einen HR-Manager (Junior Business Partner), der als Sparringspartner für Führungskräfte agiert und die People & Culture Strategie unterstützt. Mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit und einer offenen, dynamischen Kultur bietet die Stelle die Möglichkeit, den kompletten Employee Lifecycle zu begleiten und an HR-Prozessen mitzuwirken.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Monatliches Green Ticket

Individuelle Weiterbildungen

Büro mit Urban Garden

Jährliches Nachhaltigkeits-Retreat

Hunde im Büro willkommen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR.
• Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld.
• Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch verhandlungssicher.

Aufgaben

• Sparringspartner für Führungskräfte bei HR- Themen.
• Begleitung des Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding.
• Mitgestaltung von Employer Branding und Talententwicklung.

Kenntnisse

Kommunikationsstark

Neugierig

Lösungsorientiert

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR

Jobbeschreibung

HR-Manager (Junior Business Partner) (m/w/d), Munich

Munich, Germany

Stellenbeschreibung

Intro

Sei Sparringspartner für unsere Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen. Individuelle Weiterbildungen & regelmäßige Learning Days.

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen mit Sitz in München, das Nachhaltigkeit nicht nur lebt, sondern weiterdenkt. Mit smarten Lösungen und echten Werten gestaltet das Unternehmen die Zukunft grüner – sei es in der Energie, Mobilität oder Kreislaufwirtschaft. Die Kultur? Offen, dynamisch und menschlich. Hier zählt jede Idee – und jeder Mensch.

Aufgabengebiet

• Sparringspartner für unsere Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
• Unterstützung beim Ausbau unserer People & Culture Strategie
• Begleitung des kompletten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zur Offboarding-Playlist
• Mitwirkung an HR-Prozessen, um sie smarter, digitaler und grüner zu machen
• Mitgestaltung von Employer Branding, Feedback-Kultur & Talententwicklung

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR
• Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (Praktikum oder Werkstudententätigkeit reicht völlig)
• Kommunikationsstark, neugierig und lösungsorientiert
• Lust, Dinge zu bewegen statt nur dabei zu sein
• Lebst du in München oder hast Lust dorthin zu ziehen? (Spoiler: Isar, Biergärten & Brezn)
• Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch verhandlungssicher

Vergütungspaket

• Work where your values are – Nachhaltigkeit ist hier kein Trend, sondern DNA
• Hybrides Arbeiten & Vertrauensarbeitszeit
• Monatliches Green Ticket – dein ÖPNV-Abo wird von uns bezahlt
• Individuelle Weiterbildungen & regelmäßige Learning Days
• Office mit Urban Garden, Bio-Kaffee & Zero-Waste-Küche
• Hunde im Büro sind willkommen! (Team Labrador approved)
• Jährliches Nachhaltigkeits-Retreat in den Alpen – Think Workation, Natur & Teamspirit

Kontakt

Sultana Khachab

Referenznummer JN-052025-6751012

Beraterkontakt: [phone]