HR Manager:in (w/m/d)

Planted; Memmingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Nachhaltiger Impact

Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Zuschuss zu Urban Sports

Budget für Planted Produkte

Zuschuss zum ÖPNV/Deutschlandticket

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich pflanzlicher Produkte sucht einen HR-Manager in Memmingen. In dieser Rolle tragen Sie die HR-Verantwortung für den neuen Produktionsstandort. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung von Führungskräften, Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie Entwicklung von Onboarding-Konzepten. Ideale Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und ein positives Teamumfeld sind Teil des Angebots.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement.
• Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder Payroll Specialist.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• HR-Sparringspartner:in für Standortleitung und Führungsebene.
• Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen.
• Entwicklung von Onboarding- und Qualifizierungskonzepten.

Kenntnisse

HR Generalist

Recruiting-Erfahrung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

HR-Tools (Personio, DATEV)

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium HR

Tools

Personio

DATEV

ZEP

Jobbeschreibung

Overview

Wir sind Planted. Nach Jahren der Forschung wurde Planted im Juli 2019 als Spin-off der ETH Zürich gegründet. Unser Ziel ist es, die Welt besser zu machen. Mit einem revolutionären Plan: Fleisch aus Pflanzen.

Planted ist mehr als ein köstliches Produkt - es ist auch eine Einstellung. Wir wollen die Art und Weise, wie Fleisch wahrgenommen und konsumiert wird, radikal verändern und einen Wechsel vom Verzehr tierischer zu dem pflanzlicher Proteine anregen.

Wir bewirken Veränderung. Nicht nur, weil wir können. Weil wir müssen. Willst du ein Teil davon sein?

Deine Mission

In dieser Rolle trägst du die HR-Verantwortung für unseren neuen Produktionsstandort in Memmingen sowie weitere produktionsnahe Teams in Europa. Dabei bist du von Anfang an nah dran: Ob Prozesse, Strukturen oder Kultur – du packst mit an, wo HR gebraucht wird, baust auf, was noch fehlt, und entwickelst weiter, was schon da ist. Deine regelmäßige Präsenz in Memmingen (mindestens vier Tage pro Woche) ist dabei essenziell, um nah am operativen Tagesgeschäft zu sein.

Responsibilities

• Du bist HR-Sparringspartner:in bei operativen und konzeptionellen HR-Themen für die Standortleitung und Führungsebene der Produktion in Memmingen sowie für weitere (produktionsnahe) Teams.
• Du begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen entlang des Employee Life Cycles.
• Du unterstützt Schicht- und Teamleitungen in ihrer Führungsrolle und förderst ihre Weiterentwicklung im Arbeitsalltag.
• Du baust strukturierte Onboarding- und Qualifizierungskonzepte für den Standort Memmingen mit auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
• Du ermittelst den Personalbedarf, treibst Recruiting-Prozesse voran, führst Interviews und koordinierst die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistenden.
• Du übernimmst die administrative HR-Arbeit, z.B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen oder die Vorbereitung der Payroll und bist in Kontakt mit Behörden und Sozialversicherungen.
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und unterstützt die Umsetzung unternehmensweiter HR-Richtlinien und Prozesse.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement
• Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder Payroll Specialist
• Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleister:innen
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Entgeltabrechnungsdienstleistern
• Idealerweise Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie im Bereich Equal Pay
• Sicherer Umgang mit HR-Tools wie Personio, DATEV oder ZEP – oder hohe Lernbereitschaft
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Freude an der Arbeit in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld mit Innovations- und Veränderungskultur

Benefits

• Einen Job mit nachhaltigem Impact und spürbarem Beitrag zu unserer Mission, das Ernährungssystem nachhaltig zu verändern.
• Diverse persönliche und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
• Du erhältst einen Zuschuss zu deiner Urban Sports oder Wellpass Mitgliedschaft.
• Du profitierst von einem Budget zum Essen in Planted Partner Restaurants und erhältst monatlich eine Auswahl deiner Lieblingsprodukte von Planted.
• Wir zahlen einen Zuschuss zu deinem ÖPNV/Deutschlandticket. Nutze darüber hinaus unser Jobrad-Leasing-Angebot, um von steuerlichen Vorteilen und einer gesunden Mobilität zu profitieren.
• Nicht zu vergessen: eine flexible Arbeitszeiteinteilung, ein grossartiges Team und regelmäßige Company Events!

Wenn Du Lust hast, Prozesse wirklich zu verändern und den Bereich People & Culture auf das nächste Level zu heben, freuen wir uns, von Dir zu hören!