HR Manager:in (w/m/d)

Buena; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen in Berlin sucht eine:n HR Manager:in. Diese Rolle umfasst die eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse und bietet hohe Verantwortung sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Der ideale Kandidat bringt mindestens 3 Jahre Startup-Erfahrung in HR und fließende Deutschkenntnisse mit. Es wird Wert auf Teamarbeit im Büro gelegt, und es gibt attraktive Vergünstigungen wie Wohnkostenzuschüsse und ein modernes Arbeitsumfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Wohnkostenzuschuss bis 500€/Monat

Frühstück und spezielle Kaffeeauswahl

110€ Essenszuschuss pro Monat

5 Wochen Urlaub

Regelmäßige Events

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Bereitschaft, Verantwortung als einzige HR-Person zu übernehmen.
• Wohnsitz in Berlin und Lust auf Office-Präsenz.

Aufgaben

• Steuerung aller administrativen HR-Prozesse.
• Organisation und Dokumentation von Ein- und Austritten.
• Sicherstellung der rechtlichen Korrektheit aller HR-Dokumente.
• Etablierung und Optimierung aller HR-Abläufe.
• Erster Ansprechpartner für das Team bei HR-Fragen.

Kenntnisse

Startup-Erfahrung in HR

Fließende Deutschkenntnisse (C2)

Strukturiertes Arbeiten

Hohe Eigeninitiative

Jobbeschreibung

Als stark wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Tochtergesellschaften ist die HR Rolle zentral für die Weiterentwicklung von Buena. Hierfür stellen wirunsere:n erste:n HR Manager:in ein.

Deine Aufgaben

Zunächst beginnst du mit administrativen Aufgaben und Prozess Design. Danach erweitern wir deinen Einflussbereich auf unsere Portfolio Firmen.

• HR-Administration & Operations: Eigenverantwortliche Steuerung aller administrativen HR-Prozesse, von der Lohnabrechnung und Vertragsmanagement bis Urlaubs- und Krankmeldungen.

• On- & Offboarding: Organisation und Dokumentation aller Prozesse rund um Ein- und Austritte.

• Arbeitsrecht & Dokumentation: Sicherstellung der rechtlichen Korrektheit und vollständigen Dokumentation aller HR-relevanten Unterlagen.

• Prozessaufbau: Du etablierst und optimierst alle HR-Abläufe von Grund auf.

• Ansprechpartner:in: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für das Team in allen operativen HR-Fragen.

• Softwareauswahl:Du wählst unsere optimale Software fürs HR Management aus. Außerdem überlegst du dir eine Software Struktur, die für unsere Tochtergesellschaften funktioniert.
  

Was dich erwartet

• Hohe Verantwortung als IC: Im ersten Jahr arbeitest du als Individual Contributor, eng angebunden an die Geschäftsführung und das Ops-Team.

• Primär In-Office:Wir legen großen Wert darauf im-Office miteinander zu arbeiten. Natürlich kannst du auch mal von zuhause arbeiten, du solltest allerdings keinen großen Wert hierauf legen.
  

• Scaleup-Umfeld: Schnelle Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und Raum für Ideen.

• Attraktive Vergütung, top Ausstattung (MacBook, Studio Display), Büro in Prenzlauer Berg.

• Wohnkostenzuschuss bis 500€/Monat (bei Wohnort nahe HQ).

• Frühstück, Spezialitätenkaffee & 110€ Essenszuschuss pro Monat.

• 5 Wochen Urlaub, Sonderurlaub, 50€ monatlich für dein Wohlbefinden.

• Ambitioniertes Team, regelmäßige Events & jährliches Offsite.

Was du mitbringst

• Startup-Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (mind. 3 Jahre).

• Fließende Deutschkenntnisse (C2).

• Strukturiertes, selbständiges und hands-on Arbeiten.

• Sehr hohe Eigeninitiative.

• Bereitschaft, als einzige HR-Person Verantwortung zu übernehmen.

• Wohnsitz in Berlin und Lust auf Office-Präsenz.

Bewirb Dich auch, falls Du gerne in Teilzeit starten möchtest. Uns geht es zunächst darum, dass wir gegenseitig zueinander passen.