HR-Manager:in Recruiting & Young Talents (m/w/d)

JR Germany; Ahrensburg; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

An established industry player is seeking an HR Manager focused on recruiting and nurturing young talents. This role involves overseeing the entire recruitment process, developing targeted programs for young professionals, and representing the company at job fairs and university events. The ideal candidate will have a passion for the tech industry, strong communication skills, and a knack for identifying the right talent to match the company culture. Join a dynamic team that values innovation and offers a positive work environment with flexible hours and numerous benefits.

Leistungen

Flexible working hours

Home office options

30 vacation days

Team events

Corporate benefits portal

Kita subsidy up to €200

Free days on 24.12. and 31.12.

Modern workplaces

Parking subsidy

Training opportunities

Qualifikationen

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Entwicklung zielgruppenorientierter 'Young Talent'-Programme und Recruiting-Strategien.

Aufgaben

• Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen und Hochschulveranstaltungen.
• Pflege der Social-Media-Präsenz und Karriereseite zur Präsentation der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Recruiting

Social Media Management

Program Development

Communication Skills

Empathy

Team Collaboration

Digital Literacy

Ausbildung

Bachelor's Degree in HR or related field

Jobbeschreibung

HR-Manager:in Recruiting & Young Talents (m/w/d), Ahrensburg

Standort: Ahrensburg, Deutschland

Bei xSuite brennen wir seit 30 Jahren für die Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen. Unser Erfolg basiert auf innovativen Softwarelösungen, kompetenter Beratung und dem großartigen Einsatz unserer Mitarbeitenden an 9 Standorten weltweit. Wir setzen auf modulare Architektur, Microservices und APIs, um hybride Szenarien sowie Cloud-to-Cloud-Konzepte zu ermöglichen. Als SAP Silver Partner verfügen wir über besondere Kompetenz in SAP-Prozesslösungen.

Ihre Aufgaben

1. Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess aller Positionen, von Personalbedarf bis Einstellung, in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und ggf. Steuerung von Personaldienstleistern.
2. Entwicklung zielgruppenorientierter "Young Talent"-Programme und entsprechender Recruiting-Strategien; Ansprechpartner für Kooperationspartner und Hochschulen.
3. Repräsentation unseres Unternehmens auf Jobmessen, Hochschulveranstaltungen und Online-Formaten, um tech-interessierte Talente zu gewinnen.
4. Pflege und Gestaltung unserer Social-Media-Präsenz, Karriereseite und Stellenanzeigen, um eine inspirierende Arbeitgebermarke zu präsentieren.
5. Begleitung unserer Young Talents beim Einstieg und während der Programmphase, als Ansprechpartner für Nachwuchs- und Führungskräfte.
6. Gewinnung wertvoller Erkenntnisse aus dem Recruitment zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalstrategie.
7. Begeisterung für die Tech-Branche und das Zusammenbringen der richtigen Talente mit xSuite.
8. Gespür für die Anforderungen der Position, Unternehmenskultur und Erfahrung im Talent Acquisition, um passende Talente zu identifizieren.
9. Zusammenarbeit mit Führungskräften und aktive Weiterentwicklung von HR-Themen.
10. Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Young Talents.
11. Lösungsorientierte, flexible und empathische Arbeitsweise sowie hohe Sozial- und Teamkompetenz.
12. Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, oder vergleichbare Qualifikation.
13. Digital Native mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen.

Wir bieten

• Eine positive Arbeitsatmosphäre und starken Teamzusammenhalt durch Teamevents und Betriebssport.
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Home-Office.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen.
• Freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Moderne Arbeitsplätze und IT-Ausstattung.
• Zuschuss zum HVV-Ticket oder JobRad, alternativ kostenlose Dauerparkkarte.
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• Kita-Zuschuss bis zu 200 €.
• Freizeitraum mit Tischkicker und Tischtennis.
• Corporate Benefits Portal mit attraktiven Angeboten.
• Empfehlungsprogramm mit Prämien und Urlaubstagen für Empfehlungen.

* Die Bezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter und dienen der besseren Lesbarkeit.