HR-Manager*in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (Sachbearbeiter*in) (w/m/d)

JR Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die SPD sucht einen engagierten HR-Manager*in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung in Berlin. In dieser Rolle tragen Sie zur Optimierung von HR-Prozessen bei und unterstützen Mitarbeiter*innen bei personal- und entgeltrelevanten Angelegenheiten. Die Position erfordert eine gute Ausbildung, Erfahrung und eine selbstständige Arbeitsweise in einem motivierten Team.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Kompetente Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Sozialleistungen

Gutes Betriebsklima

Qualifikationen

• Mindestens einige Jahre Erfahrung im Personal oder Steuerbereich.
• Fortbildung zum Personalkaufmann oder Personalfachkauffrau von Vorteil.
• Erfahrung in arbeitsrechtlichen Themen.

Aufgaben

• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Betreuung der Mitarbeiter während des gesamten Onboarding- bis Offboarding-Prozesses.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Lösungen für HR-Projekte.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Selbstorganisation

Flexibilität

Problem-solving

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

Bachelor-Studium in relevanter Fachrichtung

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

HR-Manager*in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (Sachbearbeiter*in) (w/m/d), berlin

Sozialdemokratische Partei Deutschlands (SPD) Der SPD-Parteivorstand

Der SPD-Parteivorstand besetzt im Personalreferat zum nächstmöglichen Zeitpunkt und im Rahmen einer Vertretung befristet bis zum 31.12.2025 (mit Option auf Verlängerung) eine Stelle als

HR-Manager*in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (Sachbearbeiter*in) (w/m/d)

Dienstort ist das Willy-Brandt-Haus in Berlin. Die Anstellung erfolgt in Vollzeit.

Du hast Freude daran, Mitarbeiter*innen bei ihren Anliegen zu unterstützen und ein professionelles Arbeitsumfeld mitzugestalten? Du hast ein Auge für-s Detail und behältst stets den Überblick? Dann bist Du bei uns genau richtig! Für unseren HR-Bereich suchen wir eine*n engagierte Person, die mit dem gesamten Team dafür sorgt, dass in der Personalarbeit alles rundläuft.

• Du beurteilst fachlich und erfasst selbstständig abrechnungsrelevante Daten und führst verantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung durch
• Du betreust und begleitest Mitarbeiter*innen vom On- bis zum Offboarding in allen personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
• Du erstellst Arbeitsverträge, Auswertungen und Bescheinigungen
• Du wirkst bei der Erarbeitung und Optimierung von Themen und Prozessen im Personalbereich mit und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Zielen und entsprechenden Projekten
• allgemeine Aufgaben im Personalreferat
• eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in einer einschlägigen Fachrichtung mit Berufserfahrung im Personal oder Steuerbereich
• eine Fortbildung zum Personalkaufmann / zur Personalfachkauffrau (m/w/d) ist von Vorteil
• Arbeitserfahrung im Bereich arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themen
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsfähigkeit, sehr gutes Selbst- und Zeitmanagement
• starke Kommunikationsfähigkeit, sehr hohe Beratungskompetenz; freundlich, verbindlich und souverän im Umgang mit Mitarbeiter*innen und Externen /SPD spdde spdde Spd.de
• Erfahrung in der Anwendung von HR-Software bzw. großes Interesse und Spaß daran, technische Weiterentwicklungen anzustoßen, zu begleiten und umzusetzen
• großes Interesse am Erschließen von fachlichen Themen
• gängige IT-Anwendungskenntnisse, sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Belastbarkeit und Flexibilität
• Hands-on, lösungsorientiert und aktivierend in der Umsetzung
• hohe Motivation, Teamgeist und Respekt im Umgang mit anderen Menschen
• hohe Identifikation mit den Werten und Zielen der SPD
• ein spannendes und anspruchsvolles Arbeitsthema mit großer Wirksamkeit
• abwechslungsreiche Aufgaben
• sehr hohen Arbeitnehmer*innenschutz mit vielfältigen Rechten und Privilegien
• eine attraktive Vergütung
• flexible Arbeitszeitgestaltung, Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten
• gutes Betriebsklima in einer familienfreundlichen Organisation sowie zahlreiche und überdurchschnittliche Sozialleistungen
• qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein freundliches, angenehmes Arbeitsumfeld und aufgeschlossene Kolleg*innen
• einen Arbeitgeber, bei dem jede*r einen wichtigen Beitrag leistet, Politik und die Gesellschaft zu gestalten