HR-Manager*in (m/w/d)

Cactus GmbH; Wernau (Neckar); Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Cactus GmbH, ein führender Hersteller von Grußkarten in Deutschland, sucht einen engagierten HR-Manager in Vollzeit. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Koordination von HR-Prozessen, die Unterstützung von Mitarbeitern in ihrer Entwicklung und die Rekrutierung neuer Talente. Genießen Sie eine langfristige Anstellung und ein hohes Maß an Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld.

Leistungen

Bezuschusste Kantine

Langfristige Anstellung ohne Befristung

Erreichbarkeit durch gute Verkehrsanbindung

Altersvorsorge mit 20% Beteiligung

Zugang zu WorkLifePortal

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Kein zwingendes HR-Studium notwendig, relevante Praxiserfahrung wird akzeptiert.

Aufgaben

• Koordination und Überwachung der HR-Prozesse.
• Mitarbeiterbetreuung und Unterstützung bei persönlicher Entwicklung.
• Rekrutierung und Bedarfsermittlung.

Kenntnisse

Empathie

Servicementalität

Struktur

Ordnung

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung im HR-Bereich oder relevante Erfahrung

Jobbeschreibung

Mit unseren Grußkarten bringen wir Freude in die Welt!

Wir, die Cactus GmbH, sind einer der führenden Hersteller von Grußkarten in Deutschland. Unsere Erfahrung in Design, Herstellung und Service spiegelt sich in unserer einzigartigen Qualität wider und garantiert dem Unternehmen ein stabiles Wachstum – und das schon seit über 30 Jahren.
Für unseren Standort in Baden-Baden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n

HR-Manager*in (m/w/d)in Vollzeit

Die Stelle passt?

Die Stelle passt zu dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Bewerberportal oder per E-Mail an [e-mail].
Für Rückfragen steht dir unser HR-Manager Dennis Weißflog natürlich gerne zur Verfügung.

Das sind die Aufgaben:

• Abläufe sicherstellen: Du koordinierst, gestaltest und überwachst unsere HR-Prozesse.
• Mitarbeiterbetreuung:Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen freuen sich auf deine Betreuung – ob bei der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung, bei vertrauensvollen Personalgesprächen oder ganz allgemein rund um das Thema Arbeit und Organisation.
• Operative Personalarbeit:Diese gehört natürlich auch dazu. Du betreust zusammen mit deiner Mitarbeiterin die Lohnbuchhaltung, die Personalakten und -systeme, die Zeiterfassung sowie unser betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Recruiting: Auch das gehört zu deinen Aufgaben – du ermittelst gemeinsam mit den Führungskräften den Bedarf und die passende Profile und gehst danach mit Kreativität und Offenheit auf Personalsuche.
• Organisation und Kommunikation: Du berichtest regelmäßig an die Geschäftsleitung und sorgst für einen guten Informationsfluss zu allen Schnittstellen.

Das wünschen wir uns:

• Ausbildung:Du benötigst nicht zwingend ein HR-Studium, auch eine entsprechende Tätigkeit mit der relevanten Erfahrung ist für uns ok. Was zählt, ist dein Engagement und deine Praxiserfahrung.
• Standing und Empathie: Du bist durchgehend in Kontakt mit unseren knapp 200 Mitarbeiter*innen, internen Schnittstellen, der Geschäftsleitung und natürlich unseren Teamleiter*innen. Deine persönliche Reife, ein gesundes Selbstbewusstsein und ein hohes Maß an Empathie helfen dir hier weiter.
• HR-Wissen: Du bringst Erfahrung im HR-Bereich mit und kennst bspw. bei der Berechnung geldwerter Vorteile den Unterschied zwischen Einkaufspreis und Bruttolistenpreis? Perfekt.
• Servicementalität und Freundlichkeit: Diese sind für uns und unsere Mitarbeiter*innen natürlich Voraussetzung.
• Struktur und Ordnung: Wir bieten dir ein sehr hohes Maß an eigenständiger Arbeit – damit das gelingen kann, bringst du eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit.
• Deutsch-Kenntnisse:Du musst dich mit deinen Kollegen/innen flüssig verständigen können – wir sprechen Deutsch.

Was wir bieten:

• Eine langfristige Anstellung: Wir wollen gute Leute halten. Daher bieten wir dir eine langfristige Zusammenarbeit ohne Befristung.
• Selbstständige Arbeit:Du erhältst von uns von Anfang an ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortung.
• Eine offene Gesprächskultur: Wir möchten, dass du dich einbringst, denn nur gemeinsam können wir etwas erreichen! Dazu stehen wir ein für eine offene und respektvolle Gesprächskultur.
• Bezuschusste Kantine: Je nach Geschmack kannst du dir dein Mittagessen auswählen. Getränke sind natürlich frei.
• Nette Kollegen/innen: Diese freuen sich sehr, dich herzlich und kollegial in unser „Team Cactus“ aufzunehmen!
• Erreichbarkeit: Eine gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und firmeneigene Parkplätze stehen dir ebenfalls zur Verfügung.
• Altersvorsorge: Die haben wir natürlich auch und beteiligen uns bei deinen Beiträgen mit 20 Prozent.
• Zugang zu unserem WorkLifePortal: Deine zentrale Plattform für eine gesunde Work-Life-Balance.