HR-Manager:in (m/w/d)

mediaDIALOG; Siegen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

mediaDIALOG, ein führendes Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung, sucht einen HR-Manager, um spannende Projekte in der Personalabteilung zu leiten. Sie bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kooperativen Umfeld mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten und umfassenden Benefits.

Leistungen

30 Tage Urlaub + 2 Extra

Betriebliche Altersvorsorge

Urban Sports Club

Jobbike

Parkkarte

Firmenevents

Firmenhandy zur privaten Nutzung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder verwandte Ausbildung im Personalbereich.
• Idealerweise erste Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themen.

Aufgaben

• Verwaltung der Arbeitsverträge und rechtlichen Dokumente.
• Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Organisation von Schulungen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Lösungsorientierung

Ausbildung

Kauffrau/-mann für Personal

Studium im Bereich Personalwirtschaft

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Das sind wir:

Du hast Dir zum Ziel gesetzt, Deine Persönlichkeit, Deine Kraft und Deine Zeit dort zu investieren, wo es sich zu investieren lohnt. In eine Aufgabe, die Spaß macht und Dich zugleich auch fordert. In einem Unternehmen, das Erfolg hat. Dann sagen wir: Herzlich willkommen bei mediaDIALOG.

Als eines der größten Softwarehäuser im Siegerland bündeln wir Know-how und Zukunftsweitblick in unserem Unternehmen. Unser Produkt raum]für[raum ist im Bereich Arbeitsplatz-, Raum- und Ressourcenverwaltung ein echter Champion.

Herzblut, unternehmerisches Geschick, Leidenschaft, Engagement und Know-how: Das ist unser Erfolgsrezept. Unsere Erfolgsfaktoren sind sowohl das kollegiale Miteinander als auch ein kooperativer Führungsstil mit flachen Hierarchien.

Das sind Deine Aufgaben:

Dein Berufsweg bei uns wird zum persönlichen Walk of Fame, in dem Du die Möglichkeit bekommst, spannende HR-Projekte zu planen und durchzuführen sowie Deine eigenen Ideen in die Unternehmenskultur einfließen zu lassen. Wir suchen einen HR-Manager / Personalreferenten, der Lust hat, unsere HR-Abteilung mit aufzubauen, Projekte voranzutreiben, sich in neue Themen einzuarbeiten und operative Aufgaben im Personalbereich zu übernehmen.

Folgende Aufgaben fallen in Deine Zuständigkeit:

• Verwaltungsaufgaben, wie die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen, Arbeits- oder Zwischenzeugnissen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften sowie die Administration unseres HR-Tools
• Durchführung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung, der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten
• Aktive Mitwirkung bei der Personalentwicklung, der Organisation von geeigneten Schulungsmaßnahmen sowie Ziel- und Entwicklungsgesprächen
• Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Personaleinsatzplanung (On- bzw. Offboarding von Mitarbeitern)
• Weiterentwicklung unserer Benefits

Das bringst Du mit:

• Eine kaufmännische Ausbildung als Personalkaufmann / -frau (m/w/d) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Idealerweise hast Du bereits eine ähnliche Position ausgefüllt – aber auch ambitionierte Talente sind bei uns herzlich willkommen und können den nächsten Karriereschritt wagen.

Das bieten wir:

Als ein erfolgreiches, kundenorientiertes und wachsendes Unternehmen bieten wir Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit in unserem Team mit interessanten Kundenprojekten.

Als Mitglied unseres familienfreundlichen Unternehmens und offenen Teams erhältst Du die Möglichkeit für kreatives, eigenständiges und erfolgreiches Agieren in spannenden IT-Märkten.

• langfristiger und sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden, zukunftsorientierten und gesunden mittelständischen Unternehmen
• Hybrides Arbeiten bzw. Remote-Arbeit möglich
• 30 Tage Urlaub + 2 Extra
• Betriebsklima geprägt von Kooperation und Kommunikation auf Augenhöhe
• wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur
• faire, markt- und leistungsgerechte Vergütung
• Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielfältige Benefits (Betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club, Jobbike, Parkkarte)
• viele Leckereien des internen Catering
• Firmenevents (auch für Partner:innen und Kinder)
• Firmenhandy zur privaten Nutzung

Alle Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Uns ist vor allem wichtig, dass der Job Deine Berufung ist und wir zueinander passen.

Beim Marktführer durchstarten? Bewirb Dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft der Buchungstools!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

mediaDIALOG

Frau Lena Kapp

Bismarckstraße 38

57076 Siegen

Tel. [phone]

E-Mail: [e-mail]

Mit der digitalen Übermittlung deiner Bewerbungsunterlagen stimmst Du zu, dass die Bewerbungsunterlagen und die personenbezogenen Daten bis zu drei Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens von mediaDIALOG Gesellschaft für Softwareentwicklung mbH gespeichert und verwendet werden dürfen. Danach werden Deine Daten ordnungsgemäß gelöscht.