HR Manager

TEAM23; Augsburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Personalwesen in Augsburg sucht eine engagierte Person, die als erste Ansprechperson für Bewerber:innen fungiert und den gesamten Bewerbungsprozess begleitet. Du wirst Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte sein, dabei helfen, neue Talente zu gewinnen und die HR-KPIs zu verbessern. Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsfreude. Das Unternehmen bietet ein herzliches Team und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalspezifische Ausbildung, Weiterbildung oder Studium.
• Erste Erfahrungen in HR, Recruiting oder Controlling von Vorteil.
• Spaß an Zahlen und deren Aufbereitung.

Aufgaben

• Begleitung der Bewerber durch den gesamten Bewerbungsprozess.
• Ansprechpartner für Personalthemen und Mitarbeitende.
• Unterstützung bei der Gewinnung neuer Talente und Recruiting-Ideen.

Kenntnisse

Zahlenverständnis

Digitale Tools

Kommunikationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Teamgeist

Ausbildung

Kaufmännische oder personalspezifische Ausbildung

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Als erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen begleitest du sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine positive und wertschätzende Candidate Experience.


• Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei alltäglichen Personalthemen.


• Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Talente und bringst dich aktiv mit neuen Recruiting-Ideen ein (z.B. Social Recruiting, Employer Branding).


• Du wirkst bei der Unterstützung und Pflege unserer Social Media Aktivitäten im Kontext Employer Branding mit (z.B. durch Content-Ideen, Abstimmungen oder Kampagnen rund um Karriere- und HR-Themen).


• Du unterstützt bei Auswertungen, Reportings und einfachen Controlling-Themen (z.B. Recruting KPIs, Personalstatistiken).


• Du unterstützt beim Ausbau unserer HR KPIs und entwickelst diese weiter.


• Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Prozessen (z.B. durch den Einsatz digitaler Tools, Automatisierungen, Vorlagen oder Workflows).

Was dich auszeichnet

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder personalspezifische Ausbildung, eine Weiterbildung oder ein Studium.


• Erste Berührungspunkte mit HR, People & Culture, Recruiting, Controlling oder administrativen Prozessen sind von Vorteil, aber kein Muss.


• Du hast Spaß daran mit Zahlen zu arbeiten, Zusammenhänge zu verstehen und Informationen übersichtlich aufzubereiten.


• Du interessierst dich für digitale Tools, Automatisierung und effiziente Prozesse und hast Lust, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.


• Du gehst offen und kommunikativ auf Menschen zu und arbeitest gerne im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern.


• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren, parallelen Aufgaben den Überblick.


• Teamgeist, Neugier und eine Hands-on-Mentalität sind für dich nicht nur Buzzwords - du möchtest lernen, mitgestalten und Verantwortung übernehmen