HR-Manager:in

Hays; Eichenzell; Vor Ort; EUR 80.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen sucht einen HR-Partner in Eichenzell. In dieser verantwortungsvollen Position beraten Sie Führungskräfte in allen HR-themen und treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen voran, während Sie Transformationsprozesse aktiv begleiten. Sie profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Flexibles Arbeitsumfeld

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Qualifikationen

• Profunde Berufserfahrung im industriellen Umfeld erforderlich.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen ist von Vorteil.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind notwendig.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Begleitung von Transformationsprozessen.

Kenntnisse

HR-Expertise

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Organisationsgeschick

Integrität

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen mit Sitz in Eichenzell. Als Tochterunternehmen eines international agierenden Konzerns verbinden wir Innovationskraft mit mittelständischer Unternehmenskultur - und gestalten so die Zukunft der industriellen Fertigung.

Aufgaben

• Verlässliche HR-Partnerschaft: Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Prozessgestaltung und optimierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und treiben deren Digitalisierung voran.
• Change-Management und Organisationsentwicklung: Sie begleiten Transformationsprozesse aktiv und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation gemeinsam mit der Geschäftsführung.
• HR-Systeme und Konzernstrukturen: Sie wirken an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards mit.

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Profunde Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit.
• Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Payroll-Kompetenz: Sie bringen Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit und sorgen für reibungslose Abläufe.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.

Gehaltsinformationen

Das Jahresgehalt liegt je nach Berufserfahrung zwischen 80.000 und 90.000 EUR.