HR-Manager:in

Centurion Management Consultancy GmbH; Dresden; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen sucht einen PERSONALLEITER/HR-MANAGER (m/w/d) zur Steuerung der Personalprozesse. Ziel ist es, erfahrene Führungskräfte zu gewinnen, die in der Lage sind, sowohl die Personalentwicklung als auch das Gesundheitsmanagement zu betreuen. Es erwarten Sie interessante Tätigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives Gehaltsmodell

Herausfordernde Tätigkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Fließende Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil.
• Souveränität im Umgang mit internen sowie externen Gesprächspartnern.

Aufgaben

• Steuerung der Personalprozesse inklusive Vertragsmanagement, Payroll und Administration.
• Beratung in Personalfragen und Integration von neuen Mitarbeitern.
• Kooperation und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Beratung von Geschäftsführung

Vertragsmanagement

Personalbedarf

Personalentwicklung

Kommunikationsfähigkeit

Engagement

Ausbildung

Studium Betriebswirtschaft, Recht oder vergleichbarer Abschluss

Jobbeschreibung

Wir sind Ihr Personalberater für hochqualifizierte Spezialisten und Führungskräfte. Wir bringen Unternehmen und Kandidaten mit Fachkompetenz zusammen.

Für unseren Mandanten, ein international agierendes Unternehmen, die Technologien für eine nachhaltigere Mobilität in der Luft, zu Land und zu Wasser entwickeln, suchen wir einen PERSONALLEITER/HR-MANAGER (m/w/d), Standort östlich von Dresden.

Bei unserem Mandanten arbeiten Sie in einem internationalen Unternehmen, das weltweit in über 20 Ländern vertreten ist und äußerst anspruchsvolle Märkte mit Industrie-Kunden verschiedenster Branchen bedient.

Steuerung der Personalprozesse, hier u.a.

• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen
• Vertragsmanagement, Payroll & Administration, Zeitmanagement
• Personalbedarf, Integration und Bindung
• Personalführung inkl. Mitarbeitergespräche, Motivation & Zufriedenheit sowie Betreuung
• Ausbildungsbegleitung und Qualifizierung der Mitarbeiter inkl. Potentialanalyse
• Personalentwicklung sowie intensive Betreuung des Gesundheitsmanagements
• Kooperation und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• unbefristete Festanstellung mit sehr attraktivem Gehaltsmodell
• interessante und herausfordernde Tätigkeiten auf hohem Kompetenz-Level
• spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern
• modernes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen
• Idealerweise Studium Betriebswirtschaft, Recht oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Kenntnisse in den relevanten Rechtsgebieten wünschenswert
• Fließende Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Sehr gute Wahrnehmungs-, Kommunikations-Beurteilungsfähigkeit
• Motivationsvermögen und Überzeugungskraft
• Engagement und Belastbarkeit, kommunikative & teamorientierte Persönlichkeit
• starke Kommunikations- & Koordinationsfähigkeiten
• Souveränität im Umgang mit internen als auch externen Gesprächspartnern

HR Manager - Personalbeschaffung / Onboarding / Digitalisierung (m/w/d)

Abteilungsleiter Personalmanagement (m/w/d)

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