HR Manager/in

GONICUS GmbH; Arnsberg, Oberhausen; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Manager, der das Team in Arnsberg oder im Homeoffice unterstützt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für Recruiting, Personalentwicklung und strategische HR-Prozesse. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Kollegen zusammen, um die Unternehmensziele zu erreichen und innovative Ideen zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Human Resources haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie. Nutzen Sie die Chance, Teil eines zukunftsorientierten Teams zu werden, das Wert auf persönliche Entwicklung und Gesundheit legt.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement.
• Leidenschaft und Erfahrung im Bereich Human Resources.

Aufgaben

• Unterstützung im Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
• Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen und Unterstützung bei Verwaltungsaufgaben.

Kenntnisse

Human Resources

Recruiting

Personalentwicklung

On- und Offboarding

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationstalent

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre

Pädagogik oder Psychologie

Tools

Open-Source-Software

Jobbeschreibung

HR Manager/in

Wir suchen Dich zur Unterstützung unseres Teams in Arnsberg oder im Homeoffice! Lerne uns kennen und finde heraus, ob Du zu uns passt!

Zusammen mit Deinen Kollegen kümmerst Du Dich um den vielseitigen Bereich Human Resources. Dabei unterstützt Du schwerpunktmäßig im Recruiting (von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Recruitingveranstaltungen), in der Personalentwicklung oder im betrieblichen Gesundheitsmanagement – je nachdem wo der Fokus gerade liegt. Dabei behältst Du die strategischen Unternehmensziele stets im Blick und gibst Impulse zu innovativen Ideen und zur Gestaltung der HR-Prozesse. In enger Zusammenarbeit mit Deinen Kollegen, der Geschäftsführung und der Bereichsleitung bist Du für die Kollegen da, bist Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen und hilfst dem Unternehmen, sich erfolgreich zu entwickeln und seine Ziele zu erreichen. Natürlich gehört auch die Unterstützung von Verwaltungs- und Organisationsaufgaben dazu wie die Pflege von Stammdaten, die Planung von Betriebsevents oder Reisebuchungen.

Was Du hierfür brauchst?

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement,
• Leidenschaft (und im besten Fall Berufserfahrung) für alle Themen rund um den Bereich Human Resources: Personalentwicklung, Recruiting, On- und Offboarding, Mitarbeiterbindung, Verwaltungstätigkeiten und betriebliches Gesundheitsmanagement,
• Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert, aber kein Muss,
• strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität gepaart mit Fingerspitzengefühl und einem offenen Ohr,
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Flexibilität,
• Verständnis für die und Affinität zu der „etwas anderen Welt“ der Informationstechnologie und insbesondere Open-Source-Software.