HR-Manager (gn)

Bridgency HR Management; Fulda; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Experten, der die Zukunft des Personalmanagements mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst du operative HR-Arbeit mit strategischem Projektmanagement und hast die Möglichkeit, moderne HR-Tools und digitale Lösungen zu implementieren. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das Veränderungen vorantreibt und die HR-Landschaft neu gestaltet. Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell bieten dir die Freiheit, deine Ideen einzubringen und aktiv an der Transformation des Unternehmens mitzuwirken. Wenn du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen zu gestalten, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Strukturiertes Onboarding

Leistungsorientierte Vergütung

Bonus und Benefits

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder äquivalente Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Konzern.

Aufgaben

• Leitung strategischer HR-Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung.
• Eigenverantwortliche Betreuung des Employee Lifecycles und Recruiting.

Kenntnisse

Projektmanagement

Digitalisierung

Change Management

Kommunikation

Arbeitsrecht

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

HR-nahe Ausbildung

Tools

SAP HCM

DATEV

Jobbeschreibung

Unser Mandant verbindet die Dynamik des produktionsnahen Mittelstands mit der Struktur eines Konzerns und bietet dir ein HR-Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.

Gestalte Zukunft mit – zwischen operativer HR und strategischem Drive

Im HR-Team betreust du gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen mehrere Gesellschaften. Du bist nicht nur Ansprechpartner:in im Tagesgeschäft, sondern auch Treiber:in für die Themen Digitalisierung, Projektmanagement und moderne HR-Arbeit.

Das Team steht im Wandel: Prozesse werden modernisiert, neue Tools geprüft, Strukturen neu gedacht – und du kannst von Anfang an mitgestalten.

Deine Aufgaben:

• Du führst strategische HR-Projekte zum Erfolg – etwa zur Digitalisierung, Prozessoptimierung oder internen Organisationsentwicklung (z. B. Einführung digitaler Tools, HR-IT-Konzepte, Kommunikation über Standorte hinweg).
• Du betreust eigenverantwortlich Gesellschaften und bist für den operativen Employee Lifecycle verantwortlich, u.a. HR Administration, Off-/Onboarding, Talent oder Retention Management.
• Du übernimmst Verantwortung im Recruiting inklusive der Durchführung englischsprachiger Interviews.
• Du denkst HR weiter – entwickelst neue Formate, hinterfragst Bestehendes und schaffst Entwicklungsräume, in denen Menschen und Organisationen gemeinsam wachsen.
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern auf Konzernebene, kannst Strukturen aufbauen, Awareness für Projekte schaffen und Ergebnisse visualisieren.
• Du begleitest die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, u. a. SAP HCM (Stammdaten, Zeitwirtschaft), DATEV sowie die Einführung einer neuen Lösung für die digitale Personalakte.
• Du bist Teil eines eingespielten HR-Teams, das partnerschaftlich zusammenarbeitet und sich gegenseitig den Rücken freihält.

Was dich erwartet:

• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Projektbeteiligung in einem Unternehmen mit Veränderungswillen
• Die Chance, operative Arbeit mit Projektleitung zu verbinden – ideal für erfahrene Generalist:innen mit Lust auf Strukturwandel
• Ein leistungsorientiertes, lockeres Arbeitsumfeld mit Offenheit für neue Ideen und ein HR-Team, das wirklich zusammenarbeitet
• Hybrides Arbeiten: Montag und Freitag im Home Office, Dienstag bis Donnerstag im Büro (3. Home-Office-Tag nach Absprache möglich)
• Flexible Arbeitszeiten (präferiert 40h, auch 35h in Teilzeit möglich)
• Ein strukturiertes Onboarding mit klarer Übergabephase
• Eine attraktive Vergütung zzgl. Bonus und weiterer Benefits und Incentives

Was du mitbringst:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources, eine HR-nahe Ausbildung oder eine äquivalente Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistische HR-Rolle, idealerweise mit Konzernerfahrung
• Praxiserfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Digitalisierung und Change Management sowie technische Affinität
• Fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht und routinierter Umgang mit dem Betriebsrat
• Sichere Kommunikation auf Deutsch, fließende Englischkenntnisse sind ein Plus – aber nicht zwingend notwendig
• Kenntnisse in SAP HCM, DATEV oder vergleichbaren HR-Systemen sowie Offenheit für neue digitale Lösungen
• Eine strukturierte, pragmatische Herangehensweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen