HR Manager Europe

HAGER Executive Consulting GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Softwareunternehmen sucht einen engagierten HR Manager Europe, der die Verantwortung für alle operativen HR-Themen in Europa übernimmt. Die Position erfordert mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. In diesem dynamischen internationalen Umfeld bieten wir eine verantwortungsvolle Rolle mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Spannende, verantwortungsvolle Position

Attraktive Vergütung

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenarbeit in einem internationalen Team

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalen Unternehmen, idealerweise im IT- oder Softwarebereich.
• Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht sind erforderlich.
• Erfahrung mit M&A-Prozessen ist ein Plus.

Aufgaben

• Verantwortung für alle operativen HR-Themen in Europa.
• Beratung von Führungskräften und Management zu arbeitsrechtlichen Themen.
• Begleitung von M&A-Prozessen.

Kenntnisse

HR-Erfahrung in internationalen Unternehmen

Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht

Erfahrung mit M&A-Prozessen

Hervorragende Kommunikationskompetenz

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Overview

HR Manager Europe (m / w / d) – Gestalten Sie HR in einem internationalen Umfeld!

Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Softwareunternehmen, das Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei unterstützt, Daten effizient zu managen, Prozesse zu optimieren und Compliance sicherzustellen – und sucht den engagierten HR Manager Europe, der das Team mitgestalten möchten.

Responsibilities

Ihre Mission :

Sie übernehmen Verantwortung für alle operativen HR-Themen in Europa, beraten Führungskräfte und Management, optimieren Prozesse und begleiten M&A-Projekte. Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem strategischen Denken treiben Sie die HR-Strategie unseres Kunden aktiv voran.

• Verantwortung für HR in Europa
• Beratung von Management und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und strategischen Themen
• Begleitung von M&A-Prozessen (HR Due Diligence & Integration)
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Tools
• Führung und Entwicklung von zwei HR Business Partnern
• Zusammenarbeit mit globalem HR-Management und internationalen Teams

Qualifications

• Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalen Unternehmen, idealerweise IT / Software
• Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht
• Erfahrung mit M&A-Prozessen
• Hands-on-Mentalität, pragmatisch und entscheidungsstark
• Hervorragende Kommunikations- und Beratungskompetenz im internationalen Umfeld
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen von Vorteil

Benefits

• Spannende, verantwortungsvolle Position in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Aktive Mitgestaltung von HR-Strategien und Prozessen
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit in einem engagierten, internationalen Team

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Kontakt : Ulrich Breimann – [e-mail], Tel. 0173 – 65 35 282