HR Manager – Dusseldorf

Approach People Recruitment; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender globaler Lieferant von Chemikalien sucht einen erfahrenen HR Manager, um die HR-Operationen in Deutschland zu leiten. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von HR-Strategien, die Rekrutierung von Talenten und die Implementierung von Schulungsprogrammen. Sie werden Teil eines unterstützenden und innovativen Teams, das Wert auf Fortschritt und Leistung legt. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich verfügen und eine Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice & vor Ort)

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Attraktive Zusatzleistungen

Karrieremöglichkeiten

Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich eines Unternehmens.
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und in der HR-Entwicklung.

Aufgaben

• Leitung der HR-Operationen an mehreren Standorten.
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten.

Kenntnisse

Projektmanagement

Talentakquise

Kommunikationsfähigkeiten

Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Vertraulichkeit

Ausbildung

Masterabschluss in Personalmanagement

Jobbeschreibung

Mein Kunde ist ein führender globaler Lieferant von Chemikalien und Rohstoffen, der hochwertige Produkte und innovative Lösungen für verschiedene Branchen bereitstellt. Zur Verstärkung des Teams sucht er einen erfahrenen HR Manager, der die HR-Operationen für die deutschen Standorte betreut.

In dieser Rolle verantworten Sie HR-Projekte, unterstützen die Rekrutierung für Schlüsselpositionen und entwickeln Schulungsprogramme zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Integration neuer Mitarbeitender und sorgen für eine reibungslose Kommunikation innerhalb der Teams.

Ihre Aufgaben:
• Leitung der HR-Operationen an mehreren Standorten.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Steuerung und Durchführung von HR-Projekten von der Initiierung bis zum Abschluss.
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten, insbesondere für Nischenrollen (Vertrieb, IT, Qualität).
• Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings neuer Mitarbeitender.
• Gestaltung und Implementierung von Schulungsprogrammen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Unterstützung des Performance-Managements und der beruflichen Entwicklung.
• Wahrung der Vertraulichkeit und Aufbau starker, positiver Beziehungen auf allen Unternehmensebenen.

Das bringen Sie mit:
• Masterabschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich eines Unternehmens.
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und in der HR-Entwicklung.
• Nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung und Talentakquise, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Fokus auf Vertraulichkeit und Vertrauen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das wird geboten:
• Hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice & vor Ort).
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen.
• Karrieremöglichkeiten und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.

• Ein unterstützendes, kollaboratives und innovatives Teamumfeld.
Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Unternehmens, das Menschen, Fortschritt und Leistung wertschätzt!