HR-Manager Dubai (m/w/d)

JR Germany; Erfurt; Hybrid; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Logistik sucht einen HR-Manager für die Gestaltung und Umsetzung ihrer Personalstrategie. In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie die Entwicklung der Mitarbeiter und tragen aktiv zur Zukunft des Unternehmens bei. Sie sind verantwortlich für die Durchführung von personaladministrativen Aufgaben, die Umsetzung von HR-Richtlinien und die Organisation von Schulungen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und einer offenen Unternehmenskultur bietet diese Position die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Ihre Ideen aktiv umzusetzen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und sich auf ein internationales Abenteuer einlassen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexibles Gleitzeitmodell

Homeoffice-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Onboarding-Programm

JobRad-Leasing

Sportraum-Nutzung

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Studium oder Ausbildung im Personalwesen oder kaufmännischen Bereich.

Aufgaben

• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Erstellung von HR-Dokumenten.
• Umsetzung der HR-Strategie und Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Einstellungsentscheidungen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Arbeitsrecht

Soziale Kompetenzen

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Mit mehr als 1.600 Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.

DIE POSITION - Darum geht es bei uns

Als HR-Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie sowie bei der Unterstützung und Entwicklung unserer Mitarbeiter an unserem Standort in Dubai. Wir suchen nach engagierten Fachkräften, die planen ihren Lebensmittelpunkt nach Dubai zu verlegen und sich auf ein spannendes internationales Abenteuer einzulassen.

• Durchführung aller personaladministrativen Aufgaben, einschließlich der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen und anderen relevanten HR-Dokumenten.
• Umsetzung unserer HR-Strategie und -Richtlinien am Standort in Dubai.
• Agieren als kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur individuellen Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Planung und Organisation von Schulungen, Workshops und Seminaren.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Treffen von Einstellungsentscheidungen in Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen und Teilnahme an Messen.
• Aktive Mitgestaltung der Zukunft unserer gesamten Unternehmensgruppe durch Teilnahme an regelmäßigen (auch internationalen) HR-Projekten.
• Sie verfügen über ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternativ über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z.B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Sie sehen sich als HR-Generalist und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung mit.
• Zudem sind Sie in verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen versiert.
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und haben starke soziale Kompetenzen.
• Ihre hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Motivation zur Prozessgestaltung zeichnen Sie in der täglichen HR-Praxis besonders aus.
• Ihr Profil wird durch sehr gute Englischkenntnisse abgerundet.

Wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen und zum Leben passen darf. Und deshalb gibt es, neben unserem bunten und talentierten Team, den besten Kunden und den unterschiedlichsten Projekten und Produkten noch folgendes dazu:

• Onboarding zum Ankommen. Onboardingplan vorab, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Onboardingtag, um uns besser kennenzulernen. Und die Onboardingphase im Fachbereich; so gestaltet, dass Sie bestmöglich ankommen, verstehen und loslegen können.
• Aufgaben zum Weiterkommen. Dinge bewegen, ab Tag 1. Das heißt bei uns: Verantwortung geben und bekommen. Ideen nicht nur äußern können, sondern umsetzen dürfen. Und ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte.
• Arbeitszeit und -ort? Flexibel. Unser Gleitzeitmodell bietet die Flexibilität, die zu Ihrer Arbeit und Ihrem Leben passt. Dazu gehört natürlich auch die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
• Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. Offenes Feedback. Regelmäßige Updates durch unsere Geschäftsführung. Lösungsorientiertes An-einem-Strang-Ziehen.
• Jetzt. Für später. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet eine gute Möglichkeit, für das Alter vorzusorgen. Dafür gibt es von uns im Heute einen starken Arbeitgeberzuschuss, damit Ihr Morgen so entspannt wie möglich wird.
• Bewegung. Um lange bewegen zu können. Jeder hat die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen. Oder in unserem Sportraum zu trainieren.
• Branche der Gegenwart. Und Zukunft. Die Welt der Logistik begleitet nicht nur unser aller Alltag. Sie ist auch essenziell für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft.