HR-Manager Dubai (m/w/d)

JR Germany; Dortmund; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Manager, der eine Schlüsselrolle in der Personalstrategie übernimmt und die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, nach Dubai zu ziehen und an internationalen Projekten teilzunehmen. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf offene Kommunikation und persönliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem positiven Arbeitsumfeld sind Sie eingeladen, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen, könnte dies Ihre nächste große Chance sein.

Leistungen

Flexibles Gleitzeitmodell

Homeoffice-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

Sportraum

Teamevents

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Studium oder Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund.

Aufgaben

• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Unterstützung bei der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikationsfähigkeiten

Soziale Kompetenzen

Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Mit mehr als 1.600 Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.

DIE POSITION - Darum geht es bei uns

Als HR-Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie sowie bei der Unterstützung und Entwicklung unserer Mitarbeiter an unserem Standort in Dubai. Wir suchen nach engagierten Fachkräften, die planen ihren Lebensmittelpunkt nach Dubai zu verlegen und sich auf ein spannendes internationales Abenteuer einzulassen.

• Durchführung aller personaladministrativen Aufgaben, einschließlich der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen und anderen relevanten HR-Dokumenten.
• Umsetzung unserer HR-Strategie und -Richtlinien am Standort in Dubai.
• Agieren als kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur individuellen Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Planung und Organisation von Schulungen, Workshops und Seminaren.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Treffen von Einstellungsentscheidungen in Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen und Teilnahme an Messen.
• Aktive Mitgestaltung der Zukunft unserer gesamten Unternehmensgruppe durch Teilnahme an regelmäßigen (auch internationalen) HR-Projekten.
• Sie verfügen über ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternativ über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z.B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Sie sehen sich als HR-Generalist und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung mit.
• Sie planen ihren Lebensmittelpunkt nach Dubai zu verlegen und sich auf ein spannendes internationales Abenteuer einzulassen.
• Zudem sind Sie in verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen versiert.
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und haben starke soziale Kompetenzen.
• Ihre hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Motivation zur Prozessgestaltung zeichnen Sie in der täglichen HR-Praxis besonders aus.
• Ihr Profil wird durch sehr gute Englischkenntnisse abgerundet.

Wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen und zum Leben passen darf. Und deshalb gibt es, neben unserem bunten und talentierten Team, den besten Kunden und den unterschiedlichsten Projekten und Produkten noch folgendes dazu:

• Onboarding zum Ankommen: Onboardingplan vorab, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Onboardingtag, um uns besser kennenzulernen. Und die Onboardingphase im Fachbereich; so gestaltet, dass Sie bestmöglich ankommen, verstehen und loslegen können.
• Aufgaben zum Weiterkommen: Dinge bewegen, ab Tag 1. Das heißt bei uns: Verantwortung geben und bekommen. Ideen nicht nur äußern können, sondern umsetzen dürfen. Und ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte.
• Arbeitszeit und -ort? Flexibel: Unser Gleitzeitmodell bietet die Flexibilität, die zu Ihrer Arbeit und Ihrem Leben passt. Dazu gehört natürlich auch die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
• Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe: Offenes Feedback. Regelmäßige Updates durch unsere Geschäftsführung. Lösungsorientiertes An-einem-Strang-Ziehen. Und natürlich auch Get-together-Events wie das Kartfahren, die EPG-Weihnachtsfeier oder unsere LAN-Party - um uns und unsere Erfolge zu feiern.
• Jetzt. Für später: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet eine gute Möglichkeit, für das Alter vorzusorgen. Dafür gibt es von uns im Heute einen starken Arbeitgeberzuschuss, damit Ihr Morgen so entspannt wie möglich wird.
• Bewegung. Um lange bewegen zu können: Jeder hat die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen. Oder in unserem Sportraum zu trainieren. Lieber was im Team? Dann bietet sich der Firmenlauf oder ein Nachmittag im Kletterwald an.
• Branche der Gegenwart. Und Zukunft: Die Welt der Logistik begleitet nicht nur unser aller Alltag. Sie ist auch essenziell für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft. Was das bedeutet? Viel, was wir gemeinsam bewegen können. Die Möglichkeit, Dinge besser zu machen. Und einen sicheren, auch für die Zukunft relevanten, Arbeitsplatz.