HR Manager (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Für unseren Produktionsstandort in Kostheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres HR-Teams eine*n HR Manager*in.

• Du unterstützt als HR Business Partner die professionelle Umsetzung aller operativen HR-Fragen im Zusammenhang mit Performance Management, Organisations- und Personalentwicklung und Change Management.
• Du bist Sparrings-Partner in Themen wie Personalplanung, jährliche Organisations- und Talentüberprüfung, Karrieremanagement, Teamentwicklung usw.
• Du bist verantwortlich für die Unterstützung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern bei einem breiten und lokalen Spektrum von personalpolitischen Programmen.
• Du arbeitest in enger Kooperation mit HR Spezialisten wie Compensation & Benefits und mit dem Talent Acquisition Team.
• Du berätst in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragen.
• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat vor Ort und dem Bereich HR Administration zusammen.

Auch wenn nicht alle der folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Min. 5 Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise in einem Produktions-Umfeld.
• Erfahrung in enger und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
• Selbstständige Arbeitsweise.
• Gute aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Vergütung & Zusatzleistungen
  Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährlicher Gehaltsanpassungsprozess, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf.

• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto.

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen.

• Gesundheit & Wohlbefinden
  Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen.

• Team & Zusammenarbeit
  Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine.

• Mobilität
  Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze.

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

#Essity-DE