HR Manager Cyber Security (m/w/d)

TN Germany; Jena; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Firma sucht einen HR Generalisten, der die Chance nutzen möchte, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln. In dieser Rolle wirst du als Sparringspartner für Teams und Führungskräfte agieren, moderne Recruiting-Ansätze implementieren und die Unternehmenskultur mitgestalten. Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und hast Erfahrung im Personalmanagement? Dann ist dies die perfekte Gelegenheit für dich! Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit bis zu 40 % remote zu arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen, um deine Entwicklung zu fördern.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Kita-Zuschuss

Fahrtkostenzuschuss

Jobrad

Monatlicher Sachgutschein

Top-Equipment fürs Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• 1-2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder in vergleichbarer Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen.

Aufgaben

• Beratung zu HR-Themen und Moderation von Gesprächen.
• Entwicklung moderner Vergütungsmodelle und Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Pragmatische Arbeitsweise

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung im Recruiting

Ausbildung

Bachelor in Personalmanagement

Master in Betriebswirtschaft

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

HR bedeutet für dich mehr als nur Verwaltung? Die Rolle als HR Generalist bietet dir die Chance, HR-Prozesse nicht nur zu steuern, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Ob moderne Recruiting-Ansätze, nachhaltige Vergütungsmodelle oder die Förderung einer offenen, vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre – hier gibt es Raum für deine Ideen.

Aufgaben

• Sparringspartner:in für Teams & Führungskräfte – Beratung zu HR-Themen, Moderation von Gesprächen & Konfliktlösung
• Operatives Personalmanagement – Verträge, Zeugnisse, Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement, Onboarding & Offboarding
• Compensation & Benefits – Marktanalysen, Entwicklung moderner Vergütungsmodelle, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen
• HR-Strategie & Unternehmenskultur – Optimierung von Prozessen, Steuerung von HR-Projekten & Umsetzung eigener Ideen
• Recruiting & Employer Branding – Ansprechende Stellenausschreibungen und aktive Ansprache von Talenten
• Arbeitsrecht & Compliance – Sicherstellung der Einhaltung interner & gesetzlicher Vorgaben
• 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Payroll-Prozessen
• Kommunikationsstärke & Empathie – Souveräner Austausch mit Führungskräften & Mitarbeitenden
• Pragmatische & lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit Recruiting & Employer Branding? Nice-to-have!
• Hintergrund aus Startup, Tech oder Agentur? Wäre ein Plus!

Benefits

• Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung – Einfluss auf HR-Prozesse und Unternehmenskultur
• Attraktives Gehalt – Mindestens 45.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung)
• Angenehme Arbeitszeiten – 38-Stunden-Woche in Vollzeit
• Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr
• Bis zu 40 % remote – Flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice & Büro in Jena
• Attraktive Zusatzleistungen – Kita-Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Jobrad oder Deutschlandticket
• Monatlicher Sachgutschein – 40 € für Supermärkte, Tankstellen & Co.
• Top-Equipment fürs Arbeiten – Hochwertige Ausstattung für Büro & Homeoffice inkl. Internetzuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten – Individuelle Förderung für deine Entwicklung

Klingt das nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.

ANGEHEUERT für KMU's und Startups.

Als Recruiter unterstützen wir die innovativsten Start-Ups sowie kleine und mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeitersuche.
Wichtig ist uns hierbei der wertschätzende Umgang mit Bewerbern und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Unsere Crew gibt Dir hilfreiche Tipps zu Deinen Bewerbungsunterlagen und lotst Dich sicher durch den Bewerbungsprozess.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung - AHOI!