HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH; Frankfurt; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Provisionsanteil 12%

Home-Office nach Absprache

Viel Gestaltungsspielraum

Job summary

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH vermittelt für einen führenden Mandanten im europäischen High-Speed Rail-Sektor eine Position im HR-Total-Compensation-Umfeld.

Sie unterstützen Aufbau, Administration und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Benefits sowie variablen Vergütungsmodellen.

Qualifications

• Bereitschaft, relevante HR-Spezialistenfunktionen zu übernehmen.
• Gute Kommunikations- und Analysenfähigkeiten zur Aufbereitung komplexer Informationen.

Responsibilities

• Unterstützung beim Aufbau und der Administration von Gehaltsstrukturen, Zulagen, Benefits und variablen Vergütungsmodellen.
• Begleitung der jährlichen Gehalts-, Bonus- und Benefit-Prozesse inklusive Datenprüfung und Kommunikation.
• Koordination von Vergütungsbenchmarks und Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für das Management.
• Mitwirkung an HR-Richtlinien, Personalprozessen und arbeitsvertraglichen Standards.
• Beobachtung arbeitsrechtlicher Entwicklungen und Bewertung von Auswirkungen auf HR-Prozesse.
• Erstellung von Auswertungen zu Vergütungskosten und HR-Risiken.

Skills

Payroll

Compensation & Benefits

Employee Relations

Education

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement / Rechtswissenschaften

Job description

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenen Mindset und Unternehmergeist.

Aufgaben

• Sie unterstützen den Aufbau und die Administration von Gehaltsstrukturen, Zulagen, Benefits und variablen Vergütungsmodellen
• Sie begleiten die jährlichen Gehalts-, Bonus- und Benefit-Prozesse einschließlich Datenprüfung und Kommunikation
• Sie koordinieren Vergütungsbenchmarks und bereiten Analysen, Szenarien sowie Entscheidungsvorlagen für das Management vor
• Sie wirken an der Entwicklung von HR-Richtlinien, Personalprozessen und arbeitsvertraglichen Standards für operative und administrative Beschäftigtengruppen mit
• Sie beobachten Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht, in Tarifregelungen und in der Vergütungspraxis und bewerten deren Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen und HR-Prozesse
• Sie erstellen Auswertungen zu Vergütungskosten, Vereinbarungen und wesentlichen HR-Risiken

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Sie bringen relevante Berufserfahrung in einem dieser Bereiche mit: Payroll, Compensation & Benefits, Employee Relations (oder vergleichbaren HR-Spezialistenfunktion)
• Sie arbeiten ausgesprochen sorgfältig, zahlenorientiert und strukturiert und können auch komplexe Informationen nachvollziehbar für unterschiedliche Zielgruppen aufbereiten
• Sie treten gegenüber Führungskräften, Beschäftigten und internen wie externen Partnern verbindlich und professionell auf
• Ein hohes Maß an Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein ist für Sie selbstverständlich
• Sie kommunizieren fließend auf Deutsch und Englisch; Italienischkenntnisse sind ein Plus

Wir bieten

• gut dotiertes Gehalt mit Provisionsanteil (12%)
• Home-Office Option nach Absprache möglich
• Mitwirkung beim Aufbau eines neuen Fernverkehrssystems von Tag 1 an auf
• flache Hierarchien bei einem innovativen Unternehmen
• hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab Tag 1
• persönliche Weiterentwicklung in wachsenden Unternehmensstrukturen
• Arbeiten in einem interdisziplinären, internationalen Team
• 40 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.