HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d) in Detmold

Klinikum Lippe; Deutschland; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Gesundheitsunternehmen in Detmold sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit. Zu den Aufgaben gehören die Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren, die Kontrolle von Compliance-Richtlinien und die Optimierung der Personalprozesse. Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Krankenhaus. Das Unternehmen bietet ein interessantes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Ein interessantes Arbeitsumfeld

Flache Hierarchien

Attraktive betriebliche Altersversorgung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Tarifrecht.
• Berufserfahrung im Krankenhaus wünschenswert.
• Eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit HR und Rechtsabteilung.
• Sicherstellung und Kontrolle der Einhaltung von Compliance-Richtlinien im Personalbereich.
• Optimierung der Personalprozesse innerhalb der Personalabteilung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisatorisches Talent

Diskretion

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Bachelor) als Wirtschaftsjurist oder vergleichbar

Jobbeschreibung

HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d) in Detmold

Klinikum Lippe

Die Klinikum Lippe GmbH ist Träger der beiden Schwerpunktkrankenhäuser Detmold und Lemgo sowie einer Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Bad Salzuflen. Als Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld versorgt das Klinikum Lippe in rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren mit 1.224 Planbetten jährlich ca. 100.000 ambulante und rund 50.000 stationäre Patienten.

Für die Klinikum Lippe GmbH suchen wir für den Standort Detmold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d) in Teilzeit.

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit HR und Rechtsabteilung
• Sicherstellung und Kontrolle der Einhaltung von Compliance-Richtlinien im Personalbereich
• Optimierung der Personalprozesse innerhalb der Personalabteilung und in der Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen
• Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen (Funktionsbeschreibungen)

Wir wünschen uns

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) als Wirtschaftsjurist oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Tarifrecht
• Berufserfahrung im Krankenhaus wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und organisatorisches Talent
• Eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten

Wir bieten

• Ein interessantes Arbeitsumfeld
• Ein kompetentes und kollegiales Team
• Flache Hierarchien und kurze Wege
• Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie – klinikum-lippe.de/work-family
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Zahlreiche weitere Benefits finden Sie unter: klinikum-lippe.de/sonstige-benefits

Die Vergütung erfolgt nach TVöD/VKA mit allen sonst üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes.

Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Claudia Scherrer unter Tel. [phone] gerne zur Verfügung.