HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d)

Klinikum Lippe GmbH; Detmold; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Klinikum im Bereich Gesundheitswesen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager Arbeitsrecht in Teilzeit. Die Rolle umfasst Aufgaben wie die Vorbereitung arbeitsrechtlicher Verfahren, die Sicherstellung der Compliance und die Optimierung von Personalprozessen. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsjura oder vergleichbar haben sowie Erfahrung im Personalmanagement mitbringen. Die Vergütung erfolgt nach TVöD/VKA.

Leistungen

Flache Hierarchien

Betriebliche Altersversorgung

Interessantes Arbeitsumfeld

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
• Idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Tarifrecht.
• Berufserfahrung im Krankenhaus wünschenswert.

Aufgaben

• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Optimierung der Personalprozesse in der Personalabteilung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisatorisches Talent

Diskretion

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Bachelor) als Wirtschaftsjurist oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Die Klinikum Lippe GmbH ist Träger der beiden Schwerpunktkrankenhäuser Detmold und Lemgo sowie einer Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Bad Salzuflen. Als Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld versorgt das Klinikum Lippe in rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren mit 1.224 Planbetten jährlich ca. 100.000 ambulante und rund 50.000 stationäre Patienten.

Für die Klinikum Lippe GmbH suchen wir für den Standort Detmold zum nächstmöglichen Zeitpunkt

einen

HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d)

in Teilzeit

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit HR und Rechtsabteilung
• Sicherstellung und Kontrolle der Einhaltung von Compliance-Richtlinien im Personalbereich
• Optimierung der Personalprozesse innerhalb der Personalabteilung und in der Zusammenarbeit mit internen... Die Klinikum Lippe GmbH ist Träger der beiden Schwerpunktkrankenhäuser Detmold und Lemgo sowie einer Kinder- und Jugendpsychiatrie am Standort Bad Salzuflen. Als Teil des Universitätsklinikums Ostwestfalen-Lippe der Universität Bielefeld versorgt das Klinikum Lippe in rund 30 Kliniken und Kompetenzzentren mit 1.224 Planbetten jährlich ca. 100.000 ambulante und rund 50.000 stationäre Patienten. Für die Klinikum Lippe GmbH suchen wir für den Standort Detmold zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
  
  

HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d)

in Teilzeit

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit HR und Rechtsabteilung
• Sicherstellung und Kontrolle der Einhaltung von Compliance-Richtlinien im Personalbereich
• Optimierung der Personalprozesse innerhalb der Personalabteilung und in der Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen
• Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen (Funktionsbeschreibungen)
  
  

Wir wünschen uns

• abgeschlossenes Studium (Bachelor) als Wirtschaftsjurist oder vergleichbar
• mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Tarifrecht
• Berufserfahrung im Krankenhaus wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und organisatorisches Talent
• Eigenverantwortliche, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
  
  

Wir bieten

• ein interessantes Arbeitsumfeld
• ein kompetentes und kollegiales Team
• flache Hierarchien und kurze Wege
• eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie – klinikum-lippe.de/work-family
• eine attraktive betriebliche Altersversorgung
• zahlreiche weitere Benefits finden Sie unter: klinikum-lippe.de/sonstige-benefits
  
  

Die Vergütung erfolgt nach TVöD/VKA mit allen sonst üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes.

Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Frau Claudia Scherrer unter Tel. [phone] gerne zur Verfügung.