HR Manager Analytics & Planning, Processes, anteilig Homeoffice (w/m/d)

ZipRecruiter; München; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Dienstleistungen sucht einen HR Manager Analytics & Planning in München. Sie werden für die Entwicklung von HR-Prozessen und -Analysen verantwortlich sein und in einem dynamischen Team arbeiten. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits, einschließlich einer umfassenden Gesundheitsförderung und individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Altersvorsorge

Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung

Eigene Lernplattform

Kantine und kostenfreies Parken

Prämie bei erfolgreicher Weiterempfehlung

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in Job Grading und Performance Management.
• Umfassende Kenntnisse im Prozess- und Workflowmanagement.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung eines regionalen HR-Reporting- und Analyse-Frameworks.
• Harmonisierung internationaler Vergütungsstrukturen.
• Verantwortung für HR-Projekte und gesetzliche Bestimmungen.

Kenntnisse

Analyse

Projektmanagement

Kommunikationsstärke

Stakeholder-Management

Ausbildung

Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in HR

Tools

Power BI

Jobbeschreibung

Job Description

Wir von Europ Assistance leben unseren Leitgedanken „YOU LIVE, WE CARE“. Denn wir sind immer für unsere Kunden da und leisten Hilfe in den Bereichen Reise, Mobilität, Gesundheit und Wohnen – im Alltag und im Notfall.

In unseren Büros in Rostock und München findest Du ein lebendiges Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben und flachen Hierarchien vor. Sei auch Du für unsere Kunden da, übernimm Verantwortung in verschiedenen Bereichen und bring Dein Fachwissen ein! Gestalte so mit uns die Zukunft der Hilfs- und Serviceleistungen.

Die Europ Assistance ist ein 100-prozentiges Tochterunternehmen der GENERALI Gruppe.

Liegt Dir am Herzen, HR-Produkte und -Prozesse zu optimieren und zukunftsorientierte, internationale Projekte erfolgreich zu führen?
Dann werde Teil unseres Teams als HR Manager Analytics & Planning, Processes (w/m/d). In unserem neu geschaffenen Center of Excellence (CoE) verantwortest Du People Analytics, Personalplanung, Prozesse und Compensation in vier Ländern (DACH und Belgien). Du designst Standards, Systeme und Strukturen, die unsere HR-Organisation zukunftsgerichtet machen – skalierbar, regelkonform und mit echtem Impact. Erscheint das spannend? Wir meinen: „Ja“.

Deine Hauptaufgaben

1. Aufbau und Weiterentwicklung eines regionalen HR-Reporting- und Analyse-Frameworks sowie Ableitung von Maßnahmen
2. Entwicklung und Management von Personalplanungsprozessen samt Szenariomodellen
3. Harmonisierung und Weiterentwicklung internationaler Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung von Markttrends
4. Optimierung internationaler HR-Prozesse und Unterstützung bei Systemeinführungen
5. Verantwortung für HR-Projekte und die Umsetzung von gesetzlichen Bestimmungen (z.B. EU-Entgelttransparenzrichtlinie)

• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in HR mit Schwerpunkt auf Analytics, Controlling oder Compensation
• Fundierte Kenntnisse in Job Grading, Performance Management und HR-Compliance
• Umfassende Kenntnisse im Prozess- und Workflowmanagement sowie Erfahrung als Projektmanager
• Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting-Tools, z.B. Power BI
• Ausgeprägte Analyse- und Konzeption Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke und souveränes Stakeholder-Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten:

• 30 Tage Urlaub und ein strukturiertes Onboarding-Programm
• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und anteilige Homeoffice-Option
• Attraktive Altersvorsorgebausteine, vermögenswirksame Leistungen und vergünstigte Versicherungsprodukte von Generali und Europ Assistance
• Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung, z.B. über „EGYM“ mit Zugang zu über 6.500 Partnern im Sport- und Wellnessnetzwerk sowie mehr als 2.000 Onlinekursen
• Eigene Lernplattform für individuelle Weiterbildung
• Kantine, kostenfreies Parken, Zugang zur Generali Kindertagesstätte sowie attraktives JobRad-Angebot
• Duz-Kultur, flache Hierarchien und interne Entwicklungsmöglichkeiten
• Prämie von 1.000 Euro bei erfolgreicher Mitarbeitermitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Weiterempfehlung

Das Gehalt liegt bei 90.000 bis 120.000 Euro jährlich, abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation. Die Stelle ist in München, mit einer flexiblen Mischung aus Büro- und Homeoffice-Arbeit.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund bei gleicher Qualifikation.

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