HR Manager

Herbold Meckesheim GmbH; Pforzheim; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Pforzheim sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der für alle HR-Themen in Deutschland, Frankreich, Spanien und Tschechien verantwortlich ist. Die Rolle beinhaltet Recruiting, Personalentwicklung und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams. Bewerber sollten fließend Deutsch und Englisch sprechen und über umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügen. Flexible Arbeitsmodelle und eine attraktive Vergütung werden geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitsmodelle

Exzellente Erreichbarkeit

Gestaltungsfreiraum

Internationales Umfeld

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse in Frankreich, Spanien und Tschechien.

Aufgaben

• Verantwortung für alle HR-Themen in mehrere Länder.
• Recruiting, Verträge und Onboarding durchführen.
• Mitwirkung an Karriereplanung und Nachfolgeprozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Interkulturelle Kompetenz

Deutschkenntnisse (fließend)

Englischkenntnisse (fließend)

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen

Jobbeschreibung

Standort: Malterdingen | Internationales Arbeitsumfeld | Gestaltungsspielraum

Über uns

Wir sind ein wachstumsorientiertes, international agierendes Unternehmen mit rund 80 Mitarbeitenden in vier europäischen Ländern. Als Teil der globalen MILACRON-Gruppe vertreiben wir hochwertige Maschinen, Anlagen und Ausrüstungen für die kunststoffverarbeitende Industrie – ergänzt durch umfassende Serviceleistungen, Wartung, Nachrüstungen sowie eine zuverlässige Ersatzteilversorgung über den gesamten Lebenszyklus hinweg.

Ihre Aufgaben – Verantwortungsvolle HR-Rolle mit internationalem Fokus

Internationale HR-Betreuung

• Verantwortung für alle HR-Themen in Deutschland, Frankreich, Spanien und Tschechien
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Milacron Europe sowie der globalen Konzern-HR

Operative Personalarbeit

• Recruiting inkl. Bedarfsermittlung, Interviews, Vertragserstellung und Onboarding
• Umsetzung von Leistungsbeurteilungen, Versetzungen, Beförderungen und Entgeltanpassungen gemäß interner Richtlinien und tariflicher Vorgaben

Personalentwicklung & Schulung

• Analyse des Weiterbildungsbedarfs, Konzeption und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung an Karriereplanung und Nachfolgeprozessen

Arbeitsrecht & Mitbestimmung

• Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Vorbereitung mitbestimmungspflichtiger Themen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und tarifbezogenen Abläufen

HR-Prozesse & Zusammenarbeit

• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams im Rahmen von Projekten und zur Entwicklung gemeinsamer Standards
• Unterstützung in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Zeitwirtschaft

Ihr Profil – Fachlich versiert, menschlich überzeugend

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder Konzernstrukturen
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise Metall- und Elektroindustrie)
• Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse in Frankreich, Spanien und Tschechien
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten, interkulturelle Kompetenz und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Das bieten wir – Ihr Plus bei uns

• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt mit Entwicklungsperspektive
• Flexible Arbeitsmodelle: Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache
• Exzellente Erreichbarkeit: Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie ideale PKW-Erreichbarkeit
• Verantwortung & Gestaltung: Gestaltungsfreiraum in einem sich entwickelnden HR-Bereich mit direktem Einfluss
• Internationales Umfeld: Arbeiten in einem global aufgestellten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

Jetzt bewerben – Wir freuen uns auf Sie!

Wenn Sie Lust haben, in einer internationalen HR-Rolle mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch kurz und unkompliziert.