HR-Manager

T21 Group GmbH; Paderborn; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die Personalverwaltung operativ and strategisch gestaltet. Zu den Aufgaben gehören Recruiting, Koordination von freiem Personal und Optimierung von HR-Prozessen. Geboten werden hybrides Arbeiten, modernes Equipment und ein wertschätzendes Team. Diese Schlüsselrolle erfordert eine starke HR-Expertise, Kommunikationsstärke und fundierte Kenntnisse in rechtlichen Aspekten.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Modernste digitale Ausstattung

Firmenwagen

Gestaltungsspielraum

Dynamisches Umfeld

Flache Hierarchien

Wertschätzendes Teamklima

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen Personalmanagement.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR-Tools.

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für HR-Themen.
• Recruiting & Bewerbermanagement für Festanstellungen.
• Koordination freier Mitarbeiter und externer Dienstleister.

Kenntnisse

HR-Expertise

Rekrutierung

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

HR-Manager (m/w/d)

Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung.

Über uns

Die T21 Group GmbH ist ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen mit mehreren spezialisierten Tochtergesellschaften. Über unser Shared Services-Modell bieten wir zentrale Dienstleistungen wie HR, Finanzen und IT für alle Unternehmen der Gruppe. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv das Personalwesen für die gesamte T21-Unternehmensgruppe – operativ wie strategisch.

Ihre Aufgabenbereiche

• Zentraler Ansprechpartner für alle HR-Themen innerhalb der T21 Group sowie deren Tochterunternehmen (u.a. Vertragswesen, Arbeitsrecht, Onboarding)
• Recruiting & Bewerbermanagement für Festanstellungen und freie Mitarbeiter in verschiedenen Geschäftsbereichen
• Koordination freier Mitarbeiter und externer Dienstleister (inkl. Vertragsverwaltung, Onboarding, Kapazitätsplanung)
• Personaladministration & -entwicklung: Pflege der Mitarbeiterdaten, Unterstützung beim Performance Management, Schulungskoordination
• Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen im Rahmen des Shared Services-Gedankens
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Steuerberatern)
• Enge Abstimmung mit Geschäftsführungen der Tochtergesellschaften

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen Personalmanagement, idealerweise in einer Matrixorganisation oder Unternehmensgruppe
• Starke Recruiting-Expertise, auch im technischen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Freelancern
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insbesondere Outlook, Word, Excel, Teams und SharePoint)
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängigen HR-Tools und ERP-Systemen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Begeisterung für moderne Personalarbeit

Was wir bieten

• Hybrides Arbeiten: Flexibles Arbeiten von zuhause oder im Büro – so, wie es zu deinem Alltag passt
• Modernste digitale Ausstattung: Du erhältst ein umfassendes Technikpaket mit Firmenlaptop, Smartphone und auf Wunsch auch Tablet – perfekt für mobiles Arbeiten
• Firmenwagen (nach Absprache): Je nach Funktion und Bedarf stellen wir dir einen Dienstwagen zur Verfügung
• Gestaltungsspielraum: Bring deine Ideen ein und entwickle unsere HR-Prozesse aktiv weiter – wir fördern Eigeninitiative und Innovationsgeist
• Dynamisches Umfeld: Arbeite in einem innovativen Unternehmen mit vielseitigen Tochtergesellschaften und spannenden HR-Herausforderungen
• Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege: Bei uns zählt Hands-on-Mentalität statt Bürokratie – du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Fachbereichen zusammen
• Wertschätzendes Teamklima: Ein motiviertes, kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam wächst