HR-Manager

Headmatch GmbH & Co. KG; Berlin; Hybrid; EUR 46.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Unternehmen im Bereich Immobilienmanagement in Berlin sucht eine:n HR Manager:in (m/w/d) in Teilzeit, um die Personalbetreuung und -entwicklung zu gestalten. Die Rolle bietet unbefristete Festanstellung, ein Jahresgehalt von 55.000 € und die Möglichkeit, bis zu 2 Tage mobil zu arbeiten. Bewerber:innen sollten über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen. Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum erwartet Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Vertrauensvolle Zusammenarbeit

Kollegiale Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
• Fähigkeit, auch ohne enges Sparring mit der Geschäftsführung souverän zu agieren.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung entlang des Employee Lifecycles.
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse.
• Beratung und Steuerung in arbeitsrechtlichen Themen.

Kenntnisse

Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Empathie und Offenheit

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Für ein sehr gut aufgestelltes, mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich Immobilienmanagement in Berlin suchen wir exklusiv eine HR Manager:in (m/w/d), die operative Exzellenz mit Weitblick und Gestaltungswille verbindet und die Lust hat, moderne Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld eigenverantwortlich voranzutreiben.

• Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
• Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Fragestellungen – für Mitarbeitende wie auch die Geschäftsführung
• Beratung und Steuerung in arbeitsrechtlichen Themen, bei Bedarf in enger Abstimmung mit einem externen Arbeitsrechtler
• Förderung der Unternehmenskultur
• Unterstützung bei der Auswahl und Einführung eines HR-Systems
• Zusammenarbeit mit einem externen Lohnbüro. Keine tiefe Kenntnisse in der Lohnabrechnung erforderlich
• Begleitung sensibler Personalthemen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, auch ohne enges Sparring mit der Geschäftsführung souverän zu agieren
• Empathie, Offenheit und Freude am Austausch mit Menschen
• Erste Erfahrung im Umgang mit HR-Software von Vorteil (aber kein Muss)

• Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (30 Std./Woche)
• Jahresgehalt: 55.000 €
• Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• 30 Tage Urlaub
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einer sehr wertschätzenden Führungskraft, die Verantwortung überträgt und Raum für eigene Ideen lässt
• Großer Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen mit Entwicklungspotenzial
• Kollegiale Unternehmenskultur mit Offenheit, Wertschätzung und Bereitschaft für Veränderung
• Zentrale Lage in Berlin